1) personnel dispute
人事争议
1.
On the Location and Value Orientation of the Personnel Dispute Arbitration System;
略论人事争议仲裁制度的定位与价值取向
2.
Application of law to personnel disputes in the institutions
事业单位人事争议法律适用问题探讨
3.
Along with the reform of economic system and personnel system,personnel dispute in all sorts is increasing.
目前我国各类人事争议的数量不断增多,但由于人事争议立法不尽完善,解决机制存在诸多缺憾,导致实践中人事争议案件的解决困难重重,因此,完善人事争议解决机制已迫在眉睫。
2) personnel disputes
人事争议
1.
Compared with those in other countries,Chinese Civil Service have to choose limited relief measures when they meet with personnel disputes.
随着中国公务员制度改革的不断深化,公务员人事争议成为亟待解决的突出问题。
2.
Speaking from the broad sense, civil servant personnel disputes mean disputes resulting from civil servants dissatisfaction with government agency just because of such internal act related to its personal interests that occurs during the process of government office to employ, examine, appoint or dismiss, reward or punish its relevant personnel.
从广义上讲，公务员人事争议是指公务员对国家机关作出有关人事录用、考核、任免、奖惩、开除等涉及其人身利益的内部行为不服而引发的纠纷。
4) multi-party disputes
多方当事人争议
1.
This paper analyzes the advantages and disadvantages of consolidated arbitration as a feasible measure in resolving multi-party disputes in international commercial transactions today and discusses how to regulate it by means of developing its advantages and removing its disadvantages.
为更好地解决国际商事交易中的多方当事人争议 ,合并仲裁不失为一种可行的办法 ,首先对合并仲裁的利与弊进行分析 ,然后通过扬利除弊的方法探讨如何对其进行规制 ,其中重点谈到合并关键是条件问题 ,并且提出一些建议 ,从而促进合并仲裁这个新事物的健康发展。
2.
How to solve the multi-party disputes with proper p roceedings is a problem in the commercial arbitration.
对多方当事人争议采用何种适当的仲裁程序予以解决是仲裁领域中的一大难题。
3.
With the international economy development, multi-party transactions and multi-party disputes were increasing.
随着经济关系的复杂化，多方当事人交易日趋增多，多方当事人争议也随之增多，对于多方当事人争议，如果采用传统的仲裁方式予以解决会面临很多困难甚至导致矛盾裁决的后果，长期以来，对多方当事人争议采用何种适当的仲裁程序予以解决一直是国际商事仲裁理论争议的热点以及实践操作的难题。
5) personnel dispute arbitration
人事争议仲裁
1.
However,the related policies and regulations of personnel dispute arbitration in force have a good deal of administrative characteristics.
我国仲裁法律制度是从建国初期发展起来的,人事争议仲裁就是继劳动争议仲裁之后出现的解决事业单位人事争议的一种重要途径,而现行人事争议仲裁政策具有一定的行政特征的弊端,由此改进完善我国人事争议仲裁制度的措施对更好地解决人事争议具有非常重要的作用。
补充资料：跟单票据争议专家解决规则
《跟单票据争议专家解决规则》（ICCRulesforDocumentaryInstrumentsDisputeResolutionExpertise，DOCDEXICCPublicationNo.811）是由国际商会的银行技术与实务委员（ICCCommissiononBankingTechniqueandPractice，简称“银行委员会”）制定并于1997年10月公布实施的，2002年3月修订。解决由于适用“跟单信用证统一惯例”（UniformCustomsandPracticeforDocumentaryCredits，UCP）和“跟单信用证项下银行间偿付统一规则”（UniformRulesforBank-to-BankReimbursementsunderDocumentaryCredits，URR）而引发的争议。为适应新的形势要求，银行委员会于2002年3月修订时,将DOCDEX的适用范围扩展到其它的国际商会规则，包括《托收统一规则》和《见索即付保函统一规则》，以使更多的用户可从中获益，因而相应地将DOCDEX的名称也由原来的《跟单信用证纠纷专家解决规则》（DocumentaryCreditsDisputeResolutionExpertise，ICCPublicationNo.577）调整为《跟单票据纠纷专家解决规则》。
根据此规则，信用证当中的任何一方当事人与其他当事人就信用证产生了争议时，可以向国际商会设在法国巴黎的国际专业技术中心提出书面申请，由该中心在银行委员会提名的一份专家名单中指定三名专家，根据当事人陈述的案情和有关书面材料，经与银行委员会的技术顾问协商后，就如何解决票据争议以该中心的名义做出决定，称为DOCDEX裁定（Decision）。DOCDEX是传统的仲裁或诉讼以外的新近发展起来的一种快捷高效的票据纠纷解决方式。
根据此规则，信用证当中的任何一方当事人与其他当事人就信用证产生了争议时，可以向国际商会设在法国巴黎的国际专业技术中心提出书面申请，由该中心在银行委员会提名的一份专家名单中指定三名专家，根据当事人陈述的案情和有关书面材料，经与银行委员会的技术顾问协商后，就如何解决票据争议以该中心的名义做出决定，称为DOCDEX裁定（Decision）。DOCDEX是传统的仲裁或诉讼以外的新近发展起来的一种快捷高效的票据纠纷解决方式。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条