1) Disputing Matters
争议事项
1.
On the Arbitrament of Disputing Matters in the International Business Affairs Arbitration;
论国际商事仲裁中争议事项的可仲裁性问题
3) personnel dispute
人事争议
1.
On the Location and Value Orientation of the Personnel Dispute Arbitration System;
略论人事争议仲裁制度的定位与价值取向
2.
Application of law to personnel disputes in the institutions
事业单位人事争议法律适用问题探讨
3.
Along with the reform of economic system and personnel system,personnel dispute in all sorts is increasing.
目前我国各类人事争议的数量不断增多,但由于人事争议立法不尽完善,解决机制存在诸多缺憾,导致实践中人事争议案件的解决困难重重,因此,完善人事争议解决机制已迫在眉睫。
4) civil disputes
民事争议
1.
On occasions of interlacing occurrence of administrative issues and civil disputes,and of correlation of civil disputes and concrete administrative behaviors,the controversial party may have different lawsuit choices,but the ultimate object is to determine civil rights.
在行政争议与民事争议交错发生、民事争议与具体行政行为关联的情况下,争议的当事人可以有不同的诉讼选择,但诉讼的最终目的都是为了确定民事权利。
2.
Turning to law for civil disputes has become the choice of majority, yet quite some cases failed to enter lawsuit procedure.
伴随人们法制观念和法律意识的日渐增强 ,通过法律途径解决民事争议理当成为多数人的选择。
5) civil dispute
民事争议
1.
There are a lot of cases which overlap civil dispute and administrative dispute which should be litiga- ted by defining its litigation characteristics,choosing suitable law and using different litigation paths.
民事争议交织着行政争议的案件大量存在,界分诉讼性质,择选法律适用,进而付诸不同的诉讼救济途径。
2.
It is a very common legal phenomenon that civil dispute interweaves with the administrative dispute,and how to deal with it coordinately is an important subject of procedure law s research.
民事争议与行政争议相互交织是一种十分常见的法现象,对其如何协调处理是诉讼法学研究中的一个重要课题。
3.
The conflict between the jurisdiction of arbitration and the court jurisdiction is a frequent problem in the process of settling civil disputes in our country.
仲裁管辖权和法院管辖权的冲突在我国民事争议解决过程中经常遇到,其原因在于我国仲裁管辖权的法律规定不够明确,当事人对仲裁管辖权的理解也比较模糊。
6) personnel disputes
人事争议
1.
Compared with those in other countries,Chinese Civil Service have to choose limited relief measures when they meet with personnel disputes.
随着中国公务员制度改革的不断深化,公务员人事争议成为亟待解决的突出问题。
2.
Speaking from the broad sense, civil servant personnel disputes mean disputes resulting from civil servants dissatisfaction with government agency just because of such internal act related to its personal interests that occurs during the process of government office to employ, examine, appoint or dismiss, reward or punish its relevant personnel.
从广义上讲，公务员人事争议是指公务员对国家机关作出有关人事录用、考核、任免、奖惩、开除等涉及其人身利益的内部行为不服而引发的纠纷。
补充资料：跟单票据争议专家解决规则
《跟单票据争议专家解决规则》（ICCRulesforDocumentaryInstrumentsDisputeResolutionExpertise，DOCDEXICCPublicationNo.811）是由国际商会的银行技术与实务委员（ICCCommissiononBankingTechniqueandPractice，简称“银行委员会”）制定并于1997年10月公布实施的，2002年3月修订。解决由于适用“跟单信用证统一惯例”（UniformCustomsandPracticeforDocumentaryCredits，UCP）和“跟单信用证项下银行间偿付统一规则”（UniformRulesforBank-to-BankReimbursementsunderDocumentaryCredits，URR）而引发的争议。为适应新的形势要求，银行委员会于2002年3月修订时,将DOCDEX的适用范围扩展到其它的国际商会规则，包括《托收统一规则》和《见索即付保函统一规则》，以使更多的用户可从中获益，因而相应地将DOCDEX的名称也由原来的《跟单信用证纠纷专家解决规则》（DocumentaryCreditsDisputeResolutionExpertise，ICCPublicationNo.577）调整为《跟单票据纠纷专家解决规则》。
根据此规则，信用证当中的任何一方当事人与其他当事人就信用证产生了争议时，可以向国际商会设在法国巴黎的国际专业技术中心提出书面申请，由该中心在银行委员会提名的一份专家名单中指定三名专家，根据当事人陈述的案情和有关书面材料，经与银行委员会的技术顾问协商后，就如何解决票据争议以该中心的名义做出决定，称为DOCDEX裁定（Decision）。DOCDEX是传统的仲裁或诉讼以外的新近发展起来的一种快捷高效的票据纠纷解决方式。
根据此规则，信用证当中的任何一方当事人与其他当事人就信用证产生了争议时，可以向国际商会设在法国巴黎的国际专业技术中心提出书面申请，由该中心在银行委员会提名的一份专家名单中指定三名专家，根据当事人陈述的案情和有关书面材料，经与银行委员会的技术顾问协商后，就如何解决票据争议以该中心的名义做出决定，称为DOCDEX裁定（Decision）。DOCDEX是传统的仲裁或诉讼以外的新近发展起来的一种快捷高效的票据纠纷解决方式。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条