1) civil dispute
民事争议
1.
There are a lot of cases which overlap civil dispute and administrative dispute which should be litiga- ted by defining its litigation characteristics,choosing suitable law and using different litigation paths.
民事争议交织着行政争议的案件大量存在,界分诉讼性质,择选法律适用,进而付诸不同的诉讼救济途径。
2.
It is a very common legal phenomenon that civil dispute interweaves with the administrative dispute,and how to deal with it coordinately is an important subject of procedure law s research.
民事争议与行政争议相互交织是一种十分常见的法现象,对其如何协调处理是诉讼法学研究中的一个重要课题。
3.
The conflict between the jurisdiction of arbitration and the court jurisdiction is a frequent problem in the process of settling civil disputes in our country.
仲裁管辖权和法院管辖权的冲突在我国民事争议解决过程中经常遇到,其原因在于我国仲裁管辖权的法律规定不够明确,当事人对仲裁管辖权的理解也比较模糊。
2) civil disputes
民事争议
1.
On occasions of interlacing occurrence of administrative issues and civil disputes,and of correlation of civil disputes and concrete administrative behaviors,the controversial party may have different lawsuit choices,but the ultimate object is to determine civil rights.
在行政争议与民事争议交错发生、民事争议与具体行政行为关联的情况下,争议的当事人可以有不同的诉讼选择,但诉讼的最终目的都是为了确定民事权利。
2.
Turning to law for civil disputes has become the choice of majority, yet quite some cases failed to enter lawsuit procedure.
伴随人们法制观念和法律意识的日渐增强 ,通过法律途径解决民事争议理当成为多数人的选择。
3) international civil and commercial dispute
国际民商事争议
4) dispute concerning private rights
民事权利争议
5) Civil Administrative litigation attached to Administrative litigation
行政争议与民事争议交叉案件
1.
Civil Administrative litigation attached to Administrative litigation is the new subject appeared in the practice of administrative litigation in China.
行政附带民事诉讼是我国行政诉讼实践中出现的新课题,该诉讼机制的设立旨在解决行政争议与民事争议交叉案件。
6) personnel dispute
人事争议
1.
On the Location and Value Orientation of the Personnel Dispute Arbitration System;
略论人事争议仲裁制度的定位与价值取向
2.
Application of law to personnel disputes in the institutions
事业单位人事争议法律适用问题探讨
3.
Along with the reform of economic system and personnel system,personnel dispute in all sorts is increasing.
目前我国各类人事争议的数量不断增多,但由于人事争议立法不尽完善,解决机制存在诸多缺憾,导致实践中人事争议案件的解决困难重重,因此,完善人事争议解决机制已迫在眉睫。
补充资料：土地权属争议民事诉讼
土地权属争议民事诉讼
【土地权属争议民事诉讼】单位或个人要求人民法院保护其正当土地权利和合法权益的审判程序，是人民法院行使司法权审理、裁决双方当事人权利、权益的活动。它包括起诉、受理、审理三个阶段。任何单位和个人因土地所有权和使用权受到侵害或发生争议时，都有权提起民事诉讼，请求人民法院运用司法权加以确认和保护，这种行为称为诉讼。土地权属纠纷，首先由人民政府土地管理部门处理，对处理决定不服的，可在接到处理决定通知之日起30日内向人民法院起诉。人民法院对起诉进行审查，对符合法定起诉条件的予以接受即受理。民事诉讼法第十一条规定，向人民法院提起民事诉讼，必须具备必要的条件:1.原告是与本案有直接利害关系的个人、企事业单位、机关、团体;2.有明确的被告;3.属于人民法院管辖范围和受诉人民法院管辖。土地权属争议民事诉讼除了应向法院递交起诉状外，原告还应当提供必要的证据，如人民政府确定土地权属的凭证、人民政府或主管部门划拨、征用土地的批文、争议双方依法达成的书面协议，人民政府处理争议的文件、附图、其他权属来源证明及示意图、草图等。审理大致经过审理前的准备和开庭审理两大阶段。开庭前的准备主要有审阅诉讼材料、进行调查研究、收集证据等工作。开庭审理是审理案件的中心环节，依次进行法庭调查、法庭辩论、法庭调解、合议庭评议、宣判几个程序。宣判结果具有法律效力，有关当事人不自觉执行的，人民法院可采取措施强制执行。
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参考词条