1) Post management
岗位管理
1.
Discussion on public hospital post management under health care system reform
医改形势下公立医院开展岗位管理的探讨
2.
From the angle of post management,this paper expounds the necessity to implement the post management in library,and post principal,post duty and post salary have been described,moreover.
本文从图书馆岗位管理的角度,对实施岗位管理的必要性,实行岗位管理的原则、岗位职责及岗位薪酬等的具体做法进行了论述,提出了一些可操作性的建议。
2) position management
岗位管理
1.
This paper is on the foundation of existing researches and believes assessment center(AC) based on the position competency model have a better constructive validity than common AC ,which is the core way of raising predicting validity, optimizing the position management, raising the level of human resource management, achieving an organize s strategy.
这种评价中心是组织优化岗位管理，实现能岗匹配，提高人力资源管理水平，提升组织竞争力乃至最终实现组织战略目标的重要工具。
2.
Accordingly, position management has realized the selecting of people on the basis of the position and realized the optimal match between people and position during the mutual selecting between people and position.
岗位管理不仅是对现有企业管理理论的有益补充，而且是适应社会主义市场经济发展的客观要求和对企业管理的有力创新。
3) management position
管理岗位
1.
In this paper,enterprise management position responsibility variables were classified into three types: technology,market and inter-person relation,and its affecting factors,(i.
将企业管理岗位职能变量划分为技术、市场与人际关系三类,在影响因素和环境变量间建立了因果关系模拟模型。
2.
After analyzing the advantages and disadvantages of the basic position evaluation methods,the arti- cle emphasized the necessary of applying analytical hierarchy process(AHP)to management position evalua- tion.
分析了基本岗位评价方法的优点和不足,提出将层次分析法(AHP)应用于管理岗位评价的必要性。
4) entire-staff appointment
高校管理岗位
1.
While at the present stage,a series of problems still exist in the actual operation of entire-staff appointment system in university management post in China,such as the staff s indifferent ideas to the policy and the imperfect appointment system.
现阶段我国高校管理岗位全员聘任制在实际操作过程中还存在一系列问题,如全员聘任观念还未深入人心、聘任制在一定程度上还流于形式、聘任方法还有待于完善。
6) A complete set of post management
岗位管理配套
补充资料：《乏燃料管理安全和放射性废物管理安全联合公约》
《乏燃料管理安全和放射性废物管理安全联合公约》
Joint Convention on the Safety of Spent Fuel Management and on the Safety of Radioac-tion Waste Management
代卜Oronl一00 GuonJ一Anquon he Fongshex一ng Fe一wLJ GLJanllAnquon Llonhe Gongyue《乏燃料管理安全和放射性废物管理安全联合公约》(了访”tC加祖ventlon胡th￡SafetyojSPent Fuel Mana岁ment and on th‘Safet少of尺。己~t姗WasteManageme力t)加强乏嫩料和放封性度物管理安全方面的一项鼓励性国际公约。1997年9月5日通过，1997年9月29日开放供签署。截至1999年3月10日，已有39个国家签署，6个国家交存了批准书。但按该公约规定，需得到25个国家批准，而且其中要包括15个拥有运行的核电厂的国家才能生效，因而目前尚未生效。 《公约》的目的是，通过加强缔约国的管理和国际合作，包括适当时与安全有关的技术合作，以在世界范围内实现和保持高安全水平的乏嫩料和放射性废物管理;确保在乏嫩料和放射性废物管理的一切阶段都有预防潜在危害的有效措施，保护个人、社会和环境免受电离辐射的有害影响;防止有辐射后果的事故发生，一旦发生尽可能地减轻其后果。 《公约》适用于民用核反应堆运行产生的乏燃料的管理安全以及民事应用产生的放射性废物的管理安全，但为后处理而在其设施中保存的乏燃料除外。对于军用或国防计划所产生的乏燃料和放射性废物，则仅当其被永久转为民用计划时才适用。 《公约》强调，确保乏嫩料和放射性废物管理安全的最终责任在于对应这些材料拥有管辖权的国家身上。 缔约国的主要义务为:应在其国家法律框架内通过立法、管理和行政的措施以及其他必要的步骤，确保在乏嫌料和放射性废物管理的所有阶段都能充分保护个人、社会和环境不受到辐射的伤害.就履约所采取的措施向缔约方审评会议提交报告。《公约》还对这类物质的踌越国界运翰做了规定。 中国派代表参加了《公约》的制订和审议工作，由于对其中关于放射性废物跨境运输的条款有保留，故未签署本公约。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条