2) Person-Organization Fit
人-岗匹配
1.
A Review of Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection;
传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨
3) Person-post Matching
人岗匹配
1.
Research on Person-Post Matching Optimization for A Maritime Safety Administration;
A海事局人岗匹配优化研究
2.
This paper analyzes the roots of the problems existing in the person-post matching in university library for a long time,puts forward the basic principles of constructing the dynamic person-post matching system in university library,and expounds the components,the operation flow and construction steps of this system.
分析了高校图书馆人岗匹配长期存在的问题的根源,提出了构建高校图书馆动态人岗匹配体系的基本原则,阐述了该体系的构成、运作流程和构建步骤。
4) match degree between human resources and posts
人力资源岗位匹配度
1.
To realize the above-mentioned objective,on the basis of constructing the relative index system of the match degree between human resources and posts,we make the quantitative research of the match degree between human resources and posts on 360 fuzzy mathema.
为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配度进行定量研究,并借鉴期望观点和空间两点距离观点对评价结果进行综合分析,以实现上述目标。
5) talents-job fit
人才岗位匹配
1.
A model is given for measuring talents-job fit degree based on AHP-fuzzy comprehensive evaluation.
人才岗位匹配度测算是保证人才高效应用的基础。
6) person-post fit
人与岗位匹配
1.
The traditional theory of person-post fit lay stress on the close selection for a certain work,which is supposed to be a defect.
传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。
补充资料：地图匹配
| 地图匹配 map matching 在不同条件下获取的同一物景的地图之间的配准。同一传感器在不同时间，或不同类型传感器在同一时间，或不同类型传感器在不同时间所获取的两幅地图中的同一地面点所对应像素之间的配准，是图像处理的一个重要课题。匹配的基本方法是从基准图中提取具有不变特征或明显特征的子区，或者用已知地面控制点作为模板，在所匹配的图中搜索与模板相似的区域。当匹配相似性测度达到最大，且超过预先规定的阈值时，即判定为找到了正确的匹配位置。最常用的匹配方法是互相关法，它要求对被搜索图中每个位置都进行相关运算，因此需要的计算量很大。为减少计算量，可以采用序贯检测法、层次搜索法和边缘特征匹配法。地图匹配广泛应用于地图镶嵌和拼接上。地形等高线图匹配是地图匹配用于飞行器导航的一种特殊形式。传感器是高度仪，图像像素代表地形高度。飞行器测得的高度数据和存储器中预先指定航线上的地形数据匹配，并把匹配结果用于导航。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条