2) personnel dispute
人事争议
1.
On the Location and Value Orientation of the Personnel Dispute Arbitration System;
略论人事争议仲裁制度的定位与价值取向
2.
Application of law to personnel disputes in the institutions
事业单位人事争议法律适用问题探讨
3.
Along with the reform of economic system and personnel system,personnel dispute in all sorts is increasing.
目前我国各类人事争议的数量不断增多,但由于人事争议立法不尽完善,解决机制存在诸多缺憾,导致实践中人事争议案件的解决困难重重,因此,完善人事争议解决机制已迫在眉睫。
3) personnel disputes
人事争议
1.
Compared with those in other countries,Chinese Civil Service have to choose limited relief measures when they meet with personnel disputes.
随着中国公务员制度改革的不断深化,公务员人事争议成为亟待解决的突出问题。
2.
Speaking from the broad sense, civil servant personnel disputes mean disputes resulting from civil servants dissatisfaction with government agency just because of such internal act related to its personal interests that occurs during the process of government office to employ, examine, appoint or dismiss, reward or punish its relevant personnel.
从广义上讲，公务员人事争议是指公务员对国家机关作出有关人事录用、考核、任免、奖惩、开除等涉及其人身利益的内部行为不服而引发的纠纷。
6) multi-party disputes
多方当事人争议
1.
This paper analyzes the advantages and disadvantages of consolidated arbitration as a feasible measure in resolving multi-party disputes in international commercial transactions today and discusses how to regulate it by means of developing its advantages and removing its disadvantages.
为更好地解决国际商事交易中的多方当事人争议 ,合并仲裁不失为一种可行的办法 ,首先对合并仲裁的利与弊进行分析 ,然后通过扬利除弊的方法探讨如何对其进行规制 ,其中重点谈到合并关键是条件问题 ,并且提出一些建议 ,从而促进合并仲裁这个新事物的健康发展。
2.
How to solve the multi-party disputes with proper p roceedings is a problem in the commercial arbitration.
对多方当事人争议采用何种适当的仲裁程序予以解决是仲裁领域中的一大难题。
3.
With the international economy development, multi-party transactions and multi-party disputes were increasing.
随着经济关系的复杂化，多方当事人交易日趋增多，多方当事人争议也随之增多，对于多方当事人争议，如果采用传统的仲裁方式予以解决会面临很多困难甚至导致矛盾裁决的后果，长期以来，对多方当事人争议采用何种适当的仲裁程序予以解决一直是国际商事仲裁理论争议的热点以及实践操作的难题。
补充资料：法律上的救济方法
法律上的救济方法
要求的损害赔偿金额，一般不能超过应偿还而未偿还的贷款金额，因此，这种救济方法对贷款人补益不大。【法律上的救济方法】又称“外部救济”，指当借款人违反约定事项时，贷款人可以依据法律的一般原则所采取的补救措施。主要是:(l)实际履行。即要求违反约定事项的借款人按照协议规定履行义务。在大陆法国家，贷款人原则上可以请求法院判令借款人按约定事项的规定实际履行其义务，但在英美法国家，贷款人要采用这种救济方法就十分困难，因为英美法国家认为实际履行是衡平法上的救济方法，只有当损害赔偿不能解决问题，或者没有其他更合适的救济方法时，法院才会酌情作出实际履行的判决。而且英国法院对于需要法院监督实施的事项，不会作出实际履行的判决。(2)禁令。就是由法院根据原告的请求发布命令，禁止被告的违约行为。但法院对是否发布禁令有自由裁决权。只有当借款人的违约行为如提供消极担保或合并其企业处于将要发生时，贷款人及时请求法院发布禁令，才能阻止借款人的违约行为。如果提供消极担保或合并企业已成为既成事实，法院就无法改变。(3)请求赔偿损害。这是对违反商业合同通常所采用的救济方法，但在借贷关系中，贷款人所能
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参考词条