1) human resource management effectiveness
人力资源管理效能
1.
By reviewing the major accomplishments of the measurement model of human resource management effectiveness in China,this paper defines its research process as three stages: "transplant" and "introduction" from outside to inside,"arousing" and "focus" from extensive to intensive,systematic "integration" and "innovation".
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。
3) human resources management efficiency
人力资源管理效率
1.
Through the study of the consistency of human resources management efficiency and the efficiency of enterprises, it is possible to promot the state-owned business efficiency by the way of enhanc.
通过探讨人力资源管理效率与企业效率的一致性关系,在分析国有企业人力资源管理现状、影响人力资源管理效率的因素和国有企业效率测定结果的基础上,认为提升国有企业人力资源管理效率可以从劳动投入的内涵增长方面对国有企业效率的提高起到积极的作用。
5) performance evaluation of human resource
人力资源管理绩效考评
1.
This paper firstly foot on the correlation theory of performance evaluation of human resource,it lay a theoretical foundation for performance evaluation of human resource of shiheng power plant in shandong.
本文首先对人力资源管理绩效考评的相关理论进行分析阐述,为设计山东石横电厂的人力资源绩效考评体系奠定了理论基础。
6) Manpower resource performance management in hospitals
医院人力资源绩效管理
补充资料：人力资源开发与管理
人力资源开发与管理:
组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条