1) human resources efficiency
人力资源效能
1.
The salary strategy has the influence through the human resources efficiency to the enterprise performance,thus decides the enterprise whether gain and maintain the continuous competitive advantage.
薪酬战略通过人力资源效能对企业绩效产生影响,从而决定企业能否获取和保持持续竞争优势。
2) human resource management effectiveness
人力资源管理效能
1.
By reviewing the major accomplishments of the measurement model of human resource management effectiveness in China,this paper defines its research process as three stages: "transplant" and "introduction" from outside to inside,"arousing" and "focus" from extensive to intensive,systematic "integration" and "innovation".
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。
3) human capacity
人力资源能力
1.
On the base of inquiring into the connotation of human capacity,the paper analyzes the building standard of human capacity of Dalian city.
人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量,也是城市核心竞争力的基本构成要素。
4) human resource effects
人力资源效应
1.
Enacting and perfecting the rural social security system will produce some positive human resource effects,which includes helping China to keep the advantage of the human resource abundance in quantity and to renew Chinese human resource s age structure and to establish the long system of the enhancing the rural human resource qu.
这将对农村人力资源开发产生积极的影响,其人力资源效应体现在:利于我国保持人力资源丰富的存量优势,利于我国更新人力资源年龄结构,利于形成可持续提高农村人力资源质量的长效机制,以及促进人力资源在城乡、地区间的优化配置。
5) human resources efficiency
人力资源效率
1.
By using the method of data envelopment analysis(DEA),the human resources efficiency of the representa-tive domestic and foreign commercial banks was measured.
在对国内外有代表性的商业银行人力资源比较分析的基础上,采用DEA对我国商业银行人力资源效率进行了整体评估。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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