1) resource capacity management
资源能力管理
2) HRM function
人力资源管理功能
1.
Based on an analysis of some issues of integrated evaluation of human resources management(HRM),this author brings up an integrated HRM evaluation model of HRM structure and HRM functions,and studies the framework,methodology and procedure of the model,which provides a way to examine the HRM efficiency and improve and enhance the evaluation.
在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。
3) human resource management effectiveness
人力资源管理效能
1.
By reviewing the major accomplishments of the measurement model of human resource management effectiveness in China,this paper defines its research process as three stages: "transplant" and "introduction" from outside to inside,"arousing" and "focus" from extensive to intensive,systematic "integration" and "innovation".
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。
6) human resource management
力资源管理
1.
This paper discusses the position of advanced enterprise culture in human resource management and its basic contents and requirements, and determines the idea of establishing scientific human resource management system based on advanced enterprise culture.
通过论述先进企业文化在人力资源管理中的地位、基本内容和要求 ,确立了以先进的企业文化建立科学的人力资源管理制度的思
2.
In the coming 21st century, the competition among modem enterprises is more and more dependent on the advantage of their human resource management.
企业只有重视和强化人力资源管理工作，才能在激烈的国际市场竞争中立于不败之地。
补充资料：森林资源(见世界森林资源、中国森林资源)
森林资源(见世界森林资源、中国森林资源)
forest resources
sen Iin ziyuon森林资源(forest resources)见世界森林资源、中国森林资源。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条