2) teacher cognition
教师认知
1.
On the basis of teacher cognition research in mainstream education, the author develops a framework for teacher cognition research in L2 teaching and applies it to research upon L2 teachers' cognitions about grammar teaching.
作者以普通教育学中的教师认知研究为基础，构建了外语教师认知研究的框架，并将之应用于外语教师语法教学认知研究，提出了五项假设：(1)大学英语教师有成熟、稳定的语法教学理念，有良好的语法知识储备；(2)他们的个体差异对其语法教学理念与语法知识储备有显著性影响；(3)大学英语教师的语法教学理念有多个来源；(4)大学英语教师的语法教学认知与教学实践部分地吻合，但也存在不一致性；(5)大学英语教师的语法教学理念与实践同非英语专业学生的语法学习理念之间存在差异。
2.
This book makes a comprehensive synthesis of the present situation and the methodologies of language teacher cognition research,embodies a paradigm shift in language teaching research,and has many an implication for language teacher education.
最近,Simon Borg出版了专著《教师认知与语言教育——研究与实践》(2006/2008),该书全面总结了语言教师认知研究的现状和方法,体现了语言教学研究范式的转变,为语言教学研究提供了一个教育学视角,对语言教师教育具有很大启示。
3) Foreign language teacher
外语教师
1.
On Qualities for Foreign Language Teachers;
浅谈外语教师的素质问题
2.
On Foreign Language Teachers' Professional Development from the Perspective of International Engineering Education
国际工程教育视角下外语教师专业发展研究
3.
Through elaborating four aspects, the author thus has formed about the new understanding of foreign language teachers’ quality connotation.
本文基于普通高等教育与高等职业教育的差异和高等职业教育的特点,提出建构高职外语教师应有基本素质的思路。
4) foreign language teachers
外语教师
1.
On strategy of foreign language teachers professional development in Henan colleges and universities;
河南省高校外语教师专业发展策略研究
2.
As an approach to promoting professional development of foreign language teachers,peer observation is not commonly used in Chinese universities.
作为促进外语教师专业发展方法之一的同伴观摩在我国高校较少采用。
3.
For the sake of their professional development, foreign language teachers put teaching theory into practice.
外语教师必须把理论和实践研究结合起来,才能实现专业的充分发展。
5) EFL teacher
外语教师
1.
Lesson design: Performance of an EFL teacher s creativity;
教案设计:外语教师创新能力的表现
2.
This paper makes a discourse analysis of actual questions raised by an EFL teacher by setting up an analytic model based on Halliday s Systemic Functional Linguistics.
论文基于系统功能语言学理论建立了一个分析模式,对外语教师在课堂上的提问进行话语分析,提出一组课堂提问策略。
3.
This paper discusses the criteria for a qualified foreign language teacher,the importance of EFL teachers professional development and university faculty development.
文章从外语教师的素质出发,论述了教师专业发展的理念和途径,以及在这一理念指导下的师资队伍建设措施,指出教师发展的动力来自教师自身,师资队伍建设应与教师的个人发展相结合。
6) EFL teachers
外语教师
1.
Reflective teaching: an essential way to the professional development of EFL teachers;
反思性教学:外语教师专业发展的必由之路
2.
A survey on the present situation of EFL teachers classroom observation;
外语教师课堂观察活动的现状调查
补充资料：《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》
中华人民共和国国务院于1960年3月5日颁发试行的一项规定。目的是为了鼓励高等学校教师不断提高政治业务水平，努力做好教学工作和科学研究工作。
《暂行规定》规定，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教 4级；教师职务名称的确定与提升，以思想政治条件、学识水平和业务能力为主要依据。《暂行规定》对各级职称的具体条件和审批办法等作了规定。《暂行规定》颁布后，对推动高等学校教学、科研工作，加强高等学校教师队伍的建设，起了一定的作用。但在"文化大革命"期间，高等学校确定和提升教师职称的工作中断。1978年 3月，国务院批转了教育部《关于高等学校恢复和提升教师职务问题的报告》，决定恢复高等学校教师职称,并开展提升教师职称工作。为了使高等学校教师提职工作经常化、制度化，教育部于1982年 2月又下达了《关于当前执行〈暂行规定〉的实施意见》，对《暂行规定》作了一些补充。
《暂行规定》规定，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教 4级；教师职务名称的确定与提升，以思想政治条件、学识水平和业务能力为主要依据。《暂行规定》对各级职称的具体条件和审批办法等作了规定。《暂行规定》颁布后，对推动高等学校教学、科研工作，加强高等学校教师队伍的建设，起了一定的作用。但在"文化大革命"期间，高等学校确定和提升教师职称的工作中断。1978年 3月，国务院批转了教育部《关于高等学校恢复和提升教师职务问题的报告》，决定恢复高等学校教师职称,并开展提升教师职称工作。为了使高等学校教师提职工作经常化、制度化，教育部于1982年 2月又下达了《关于当前执行〈暂行规定〉的实施意见》，对《暂行规定》作了一些补充。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条