绩效评价是企业人力资源管理的核心，本文从人力资源管理的基本概念入手，通过回顾西方国家岗位、绩效评价以及我国大型钢铁企业绩效评价的简史，抽象出有关岗位、绩效评价主流理论，在这些理论指导下，分析了我国大型钢铁企业岗位、绩效评价存在的主要问题，针对这些问题提出了我国大型钢铁企业岗位绩效评价系统及其指标体系，最后作为对岗位绩效评价系统的运用，在分析了我国大型钢铁企业工资制度的利弊的基础上，提出了本文的岗位绩效工资制度。