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1)  Human Capital Performance
人力资本绩效
1.
Study on Human Capital Performance Evaluation of Enterprises;
企业人力资本绩效评价研究
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2)  human resource performance
人力资源绩效
1.
This paper introduces the theory of fuzzy appraisal is applied to human resource performance ap- praisal,and carries out synthetic appraisal with 360 degree performance appraisal,in order to provide the new method of human resource performance appraisal.
人力资源绩效评价是人力资源管理工作中一项重要内容。
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3)  human resources performance system
人力资源绩效系统
1.
By mean of which to carry out field studies of twelve enterprises base on structural questionnaire,and to made a empirical testing of human resources performance system based on this statistical analysis.
该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。
4)  human resources performance management
人力资源绩效管理
例句>>
5)  human resources merit assessment
人力资源绩效考核
例句>>
6)  Human Resource Department's Performance Appraisal
人力资源部门绩效评价
例句>>
补充资料：国际贸易人力资本理论

人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。

说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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