1) Manpower resource performance management in hospitals
医院人力资源绩效管理
3) performance evaluation of human resource
人力资源管理绩效考评
1.
This paper firstly foot on the correlation theory of performance evaluation of human resource,it lay a theoretical foundation for performance evaluation of human resource of shiheng power plant in shandong.
本文首先对人力资源管理绩效考评的相关理论进行分析阐述,为设计山东石横电厂的人力资源绩效考评体系奠定了理论基础。
4) high-performance HR management
高绩效人力资源管理
5) hospital human resource management
医院人力资源管理
1.
Hospital human resource management is a complete management system that combines strategic resources, business and action into a unit.
二是不知道医院人力资源管理工作应该做些什么?人事部门与业务部门在人力资源管理中的责权关系如何界定?三是不懂得如何去做人力资源管理工作,缺乏以人为本的人力资源管理制度,人力资源管理缺乏科学规划;人才流动机制的不完善,对员工的培训和开发工作不重视、不规范;人员考核不规范;人员激励措施缺乏科学性。
6) Hospital administration achievement
医院管理绩效
补充资料：人力资源开发与管理
人力资源开发与管理:
组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条