1) cadre system
干部制度
1.
The cadre system of the Soviet Union is the nucleus of its political system, which provides the organizational guarantee for the highly centralized power in the mono-party ruling system.
苏联干部制度是苏联政治制度的核心，是一党执政体制下权力高度集中的组织保障。
2.
Scientific cadre system is the basic guarantee to construct a high-quality contingent of cadres.
深化干部制度改革,培养造就大批优秀人才,是加强改善党的领导的组织保证,也是推动中国特色社会主义事业不断向前发展的根本动力。
2) cadre personnel system
干部人事制度
1.
It is the key that weather can running a vigor university and improving the teaching quality according to initial practice and practical problems for recent reform in Huanan Agriculture University,the article put a new overall thinking way for cadre personnel system reform at institutes of higher learning by deepening internal school cadre personnel system reform and.
高校干部人事制度改革是一项艰巨、复杂、牵动面广的系统工程 ,它决定着一所大学能否办出活力、提高教学质量及水平的关键。
2.
However, a lot of abuses exist in our country′s cadre personnel system, which couldn′t meet the need of the construction of socialist modernization.
要实现十六大提出的党的奋斗目标,必须有与之相适应的干部队伍,而我国原有的干部人事制度存在着诸多弊端,极不适应社会主义现代化建设的需要。
3.
In order to adapt themselves to the globalization of economy and the fierce competitions in international higher education, colleges and universities have to innovate their cadre personnel system, which has become an inexorable trend in accelerating the school developing.
干部人事制度创新是高校适应经济全球化时代国际高等教育竞争激烈、学校发展加快的必然抉择。
3) cadre-choosed system
干部任用制度
1.
On mass surveillance and cadre-choosed system;
论群众监督与干部任用制度改革
4) quasi-cadre system education system
准干部教育制度
5) examination system of the officials
干部考核制度
1.
By analysing each stage of the process of implementing the birth control strategy in China and the experience of implementing development strategy in other countries,the author draws us great inspiration:whether a development strategy can be successfully implemented or not depends on the corresponding examination system of the official
文章通过对计划生育基本国策实施阶段的具体分析,得出了计划生育基本国策成功实施的启示,即发展战略的成功实施取决于相应干部考核制度;并结合国内外发展战略成功实施的范例和我国科教兴国战略的实施现状,进一步阐明了发展战略的成功实施取决于相应的干部考核制度这一观
6) revolution of cadres system
干部制度改革
1.
The problem that cadres are ready to accept higher posts, not accept lower posts is a key of revolution of cadres system, is a main difficult to condition revolution of cadres system, is a universal problem.
干部能上不能下的问题 ,是干部制度改革的关键 ,是制约干部制度改革的主要难题 ,是一个带有普遍性的问题。
补充资料：干部等级制度
干部等级制度
system of cadre ranks
gQnbu dengii zhidu干部等级制度(systern ofcadreranks)规定于部职务及各种级别等级的制度。包括对军‘言的职务、军衔和文职十部的职务、专业技术等级，以及其他级别的等级设置、评定、晋升等。中国人民解放军十部上作制度之一 历史沿革在革命战争年代，人民解放军只有职务之分，而无衔级之别。，卜华人民J乌和国建立后，为适应军队正规化建设的要求，全军于1 952年建立统的等级制度，将干部级别设10等21级，即中央军事委员会主席、副主席级;大军区司令员、政治委员级;中臾军委委员级;正兵困级、副兵团级、准兵团级;工军级、副军级、准军级;正师级、副师级、准师级;正团级、副团级、准lJl级;止营级、副营级;正连级、副连级;正排级、副排级。1955年，取消中央军委委员级，保留9等2()级。1 955年10月，全军实行军衔制，军官军衔设5等15级，分别为中华人民共和国大元帅;中华人民共和国元帅;大将、卜将、中将、少将;大校、上校、中校、少校;大尉、_卜尉、中尉、少尉、准尉。当时，大元帅军衔空缺末授。1965年5月31日，取消仁述两种等级制度，6月1日开始实行囚家机关行政干部级别制度。初设27级，1972年取消24级-27级，改设为23级。1988年l()月，实行新军衔制，行政干部级别制度废比。 等级形式中国人民解放军干部等级形式主要有:①职务等级。在军官和{卜专业技术干部中实行。其中，军官职务等级设巧级，分别为军委主席副主席、军委委员、正大军区职、副大军区职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职;非专业技术文职干部职务等级，分别为正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员级。②专业技术等级。设l级一14级，在专业技术干部中实行。③军衔等级。军‘!琴军衔设3等10级:将官设卜将、中将、少将;校官设大校、_L校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。④文职十部级别设10级，分别为特级、1级一9级。⑤职务薪金(_仁资)档次。军事、政治、后勤军‘}多和专业技术军官，正排至正连职划分为8档，副营、正营职划分为9档，副团至副军职划分为10档，正军至副大军区职划分为9档，正大军区职划分为8档，军委委员划分为7档，军委主席副主席为固定额工资，不分档次。文职十部上资档次相同于同职级军官薪金档次。 等级的评定和晋级十部等级评定和普升，土要是以其所任职务、德才表现、一「作实绩、在’利沃的经历和对革命事业的贡献为依据。
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参考词条