3) synergy performance
整合绩效
1.
This paper made quantitative evaluation on synergy performance by using multi unit statistics methods to construct synthetically evaluation index.
通过运用多元统计方法构造综合评判指数对整合绩效进行了定量化的研究。
5) holistic performance evaluation model
整体绩效评估模型
补充资料:高绩效组织
高绩效组织:技术创新与冒险,重视学习,设计工作去要求许多技能,组织跨部门团队,以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色,能够为员工的表现提供回馈,只有极少的管理阶层,让每一位成员都接近客户,能够提升应变力与平衡力,能夠支付与表现相称的酬劳,将企业有关的资讯与全体员工共享,规划资讯系统以支持团队工作,做到社会面与技术面的平衡。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条