1) 360 degree Feedback Performance Measurement
360度绩效反馈考核方法
2) 360-degree effect feedbacking
360度绩效反馈法
1.
Conclusion 360-degree effect feedbacking can improve nurses’ overall quality from multiple angles and enhance the effectiveness of nursing management.
目的分析360度绩效反馈法在护理管理中的效用情况。
4) 360-degree performance feedback
360度绩效反馈
1.
On the basis of literature analysis, applying the related theories on self-regulation model, self-efficacy and performance model, this paper studied the mechanism of 360-degree performance feedback by case study, questionnaire surveys and experiments.
本论文在文献分析的基础上,运用自我调整模型、自我功效和绩效等相关理论,通过案例分析、问卷测量和现场实验等方法,对360度绩效反馈的作用机制进行了研究。
2.
360-degree performance feedback has two basal ideas which are multiple-source and multiple- dimensionality.
通过对360度绩效反馈方法中两个最基本的理念多元和多源的具体分析,正本清源,得出360度绩效反馈方法正确应用的条件:(1)企业施行360度绩效反馈针对中高层,且其至少在初期的目的是为了训练与发展员工,通过360度绩效反馈与员工职业生涯规划相结合,提高员工的个人绩效。
5) 360-degree performance appraisal
360度绩效考核
1.
In recent years, a new performance appraisal approach called 360-degree performance appraisal became much more popular with lots of domestic and foreign companies.
近几年来,一种新的绩效考核方法——360度绩效考核在国内外许多公司受到青睐,但是其也有不利的一面,需在实际运用过程中进一步来完善它,这也是建立和实现360度绩效考核体系的必要的选择。
补充资料：绩效考评方法
绩效考评方法：一、与认同目标相比的考评方法--目标管理法
二、与工作标准相比的考评方法
1、核查表法
2、评价量表法
3、关键事件法
4、行为锚定评价量表法
5、混合标准量表法
6、短文法
三、在个体之间相比的考评方法
1、排列法
2、配对比较法
3、交替排序法
4、强制分布法
二、与工作标准相比的考评方法
1、核查表法
2、评价量表法
3、关键事件法
4、行为锚定评价量表法
5、混合标准量表法
6、短文法
三、在个体之间相比的考评方法
1、排列法
2、配对比较法
3、交替排序法
4、强制分布法
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条