1) 360 degree performance appraisal
360度绩效评价方法
1.
This paper introduces the theory of fuzzy appraisal is applied to human resource performance ap- praisal,and carries out synthetic appraisal with 360 degree performance appraisal,in order to provide the new method of human resource performance appraisal.
将模糊评价理论引入人力资源绩效评价领域,结合360度绩效评价方法,根据绩效评价内容及考核的目的,确定绩效因素评价指标,构建人力资源绩效评价体系,并对人力资源绩效评价指标进行界定和分级,建立人力资源绩效因素评价表;根据不同指标的重要性确定绩效评价权重;建立单指标评价矩阵和综合评价矩阵进行人力资源绩效评价。
2) 360°performance appraisal project
360度绩效评价方案
3) 360-degree performance evaluation method
360度业绩评价法
1.
The paper intended to build a 360-degree fuzzy comprehensive evaluation model by combining the fuzzy comprehensive evaluation method and the 360-degree performance evaluation method.
如何对理赔经理的业绩进行客观的评价目前越来越引起各寿险公司的关注,本文针对寿险公司理赔经理业绩评价运用客户关系图建立相应的KPI评价指标体系,并应用层次分析法确定各指标的权重,尝试将360度业绩评价法与模糊综合评价法相结合构建360度模糊综合评价模型。
4) the 360 degrees performance appraisal system
360度绩效评价体系
5) 360 degree Feedback Performance Measurement
360度绩效反馈考核方法
6) 360-degree feedback
360度绩效考评
1.
360-degree feedback as an evaluation method that originates from western countries is also introduced into Chinese enterprises.
进入21世纪后，随着人类社会开始由工业经济时代向知识经济时代转变，人力资源管理得到不断的发展，随之产生了多种相应的绩效考评方法，360度绩效考评作为源于西方国家的考评方法也逐步流行于中国企业。
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条