1) human resource management of public sector
公共部门人力资源管理
1.
Now, with the advent of knowledge-economic era, modern human resource management thought is a challenge for the human resource management of public sector.
目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法。
2) Public Administration Department Human Resource
公共部门人力资源
1.
Optimization Method of Public Administration Department Human Resource Employment and Allocation Based on AHP and GP Model;
公共部门人力资源选拔是公共部门进行人才开发的关键环节,从我国目前的公共部门人力资源选拔机制来看,存在两个很突出的问题,一是选人标准问题,在某些重要的岗位上,忽视了“德才兼备”的标准,对人才的“才”的要求很高,注重选拔对象的能力素质,而对其政治态度、思想品质和作风等“德”方面不太注重,选拔的所谓“能力”理论水平不高,缺乏整体全局观念,遇事不能从大局出发,顾局部利益和小集团利益,支持地方保护主义,甚至利用手中的特权中饱私囊,贪脏枉法,成为公务员队伍中的蛀虫和败类。
3) department of human resources management
人力资源管理部门
1.
This paper introduces the need of role positioning of the department of human resources management and presents how to make appropriate role positioning in human resources management and the several problems which deserve consideration.
文章简述了人力资源管理部门角色定位的必要性,论述了人力资源管理部门的角色如何进行定位以及应注意处理的几个关系。
4) Human Resources Department (HRD)
人力资源部门管理
6) Public Human Resource Management
公共人力资源管理
1.
Review on Encouragement in Public Human Resource Management;
公共人力资源管理激励研究评述
2.
In a society of knowledge economy, promoting the transformation from traditional personnel administration to public human resource management and optimizing human resource play a vital role in improving the working efficiency of the government.
在知识经济社会中,积极促进由传统的"人事行政管理"向"公共人力资源管理"的转变,优化人力资源,对提高政府工作效率具有重要的意义。
补充资料：人力资源开发与管理
人力资源开发与管理:
组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条