1) Association resolution to inner Public Relations and HR
内部公共关系与人力资源策略
2) inner Public Relations and HR in Chongqing Science
重庆市科协内部公共关系与人力资源
3) human resource management of public sector
公共部门人力资源管理
1.
Now, with the advent of knowledge-economic era, modern human resource management thought is a challenge for the human resource management of public sector.
目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法。
4) Public Administration Department Human Resource
公共部门人力资源
1.
Optimization Method of Public Administration Department Human Resource Employment and Allocation Based on AHP and GP Model;
公共部门人力资源选拔是公共部门进行人才开发的关键环节,从我国目前的公共部门人力资源选拔机制来看,存在两个很突出的问题,一是选人标准问题,在某些重要的岗位上,忽视了“德才兼备”的标准,对人才的“才”的要求很高,注重选拔对象的能力素质,而对其政治态度、思想品质和作风等“德”方面不太注重,选拔的所谓“能力”理论水平不高,缺乏整体全局观念,遇事不能从大局出发,顾局部利益和小集团利益,支持地方保护主义,甚至利用手中的特权中饱私囊,贪脏枉法,成为公务员队伍中的蛀虫和败类。
6) HR Bundle
人力资源策略束
补充资料：公共关系意识
简称“公关意识”。能自觉认识公共关系对组织的生存、发展具有相当作用的思想观念。其内容主要包括：意识到维护组织形象和信誉的重要性，重视信息的沟通、传播，能主动、积极开展公关活动。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条