1) outside management of human resource
外部人力资源管理
2) department of human resources management
人力资源管理部门
1.
This paper introduces the need of role positioning of the department of human resources management and presents how to make appropriate role positioning in human resources management and the several problems which deserve consideration.
文章简述了人力资源管理部门角色定位的必要性,论述了人力资源管理部门的角色如何进行定位以及应注意处理的几个关系。
3) human resource management of public sector
公共部门人力资源管理
1.
Now, with the advent of knowledge-economic era, modern human resource management thought is a challenge for the human resource management of public sector.
目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法。
4) Human Resources Department (HRD)
人力资源部门管理
6) human resource outsourcing
人力资源管理外包
1.
Motivity and risk analysis about hospital human resource outsourcing;
医院人力资源管理外包的动因与风险探析
2.
Human resource outsourcing is defined as the transfer of operational responsibilities for ongoing human resource services or functions, which would normally be performed by internal staff to third parties.
人力资源管理外包即是企业将原来由自己做的一些非核心的、低组织性的人力资源管理工作交由第三方的专业服务机构来完成。
补充资料：人力资源开发与管理
人力资源开发与管理:
组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条