1) Specialized Human Capital
专业化人力资本
1.
Theoretical Construction of International Migration of Specialized Human Capital and the Case of India;
专业化人力资本国际迁移的理论建构与印度个案分析
2.
So we must pay attention to the outflow of specialized human capital.
在这个大的时代背景下,作为知识经济增长主要动力的专业化人力资本,也逐渐成为主要的经济要素,在经济社会领域发挥着越来越重要的作用和功能,而随之而来的专业化人力资本的外流也成为我们必须要重视的问题。
2) specialized manpower capital
专业化人力资本
1.
More important is that specialized manpower capital is the source of economic growth.
通过对经济增长理论的分析,发现“资本、技术、人力资本”是决定经济增长的至关重要的因素,更为重要的是,“专业化人力资本”是经济增长的动力源泉。
2.
It was expounded and proved the main function of higher education in modern economy development in this essay from four aspects as following,to train and bring up specialized manpower capital,to transmit and re-product science technology,to promote the changing of productive forces,to hatch and drive the industrial developing of advanced and new technique.
从培养和造就专业化人力资本 ,传递和再生产科学技术 ,中介和促进生产力转化 ,孵化和带动高新技术产业发展等四个方面 ,阐述和论证了高等教育在现代经济发展中的主要功能作
3) specially professional human capital
特殊专业化人力资本
4) professional human capital
专业人力资本
1.
The contribution of professional human capital, entrepreneurs’ human capital becomes increasingly important.
广东省地区生产总值近十年来高速增长,其中专业人力资本、企业家人力资本的贡献率日趋重要。
5) specification of human capital
人力资本专用化
1.
Having gradually become a kind of strategic choice for many corporations in growth and competition, the specification of human capital changes the source of corporation wealth-creating and has dynamic adaptation to the environment.
人力资本专用化已日渐成为诸多公司成长与竞争中的一种战略选择,但人力资本专用化在改变公司财富创造的源泉并具有创新意义上的环境动态适应性时,亦会内生出诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的边际调整、公司治理边界的重新定义以及公司潜在创新需求的治理保障等诸多不同层面的公司治理问题。
6) enterprise exclusive human capital theory
企业专用性人力资本
1.
The theory of enterprise exclusive human capital theory consider that, the enterprise and staff invest on exclusive human capital together can restrain enterprise dismission decision and staff s away decision, effectively decrease work transformation rate of staff and enhance the stability of employment relationship.
企业专用性人力资本理论认为,企业和员工共同投资专用性人力资本,能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策,有效地降低员工的工作转换率,提升雇佣关系的稳定性。
补充资料：国际贸易人力资本理论
人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条