2) the system of dynamic station management
岗位动态管理制度
3) Post management
岗位管理
1.
Discussion on public hospital post management under health care system reform
医改形势下公立医院开展岗位管理的探讨
2.
From the angle of post management,this paper expounds the necessity to implement the post management in library,and post principal,post duty and post salary have been described,moreover.
本文从图书馆岗位管理的角度,对实施岗位管理的必要性,实行岗位管理的原则、岗位职责及岗位薪酬等的具体做法进行了论述,提出了一些可操作性的建议。
4) management position
管理岗位
1.
In this paper,enterprise management position responsibility variables were classified into three types: technology,market and inter-person relation,and its affecting factors,(i.
将企业管理岗位职能变量划分为技术、市场与人际关系三类,在影响因素和环境变量间建立了因果关系模拟模型。
2.
After analyzing the advantages and disadvantages of the basic position evaluation methods,the arti- cle emphasized the necessary of applying analytical hierarchy process(AHP)to management position evalua- tion.
分析了基本岗位评价方法的优点和不足,提出将层次分析法(AHP)应用于管理岗位评价的必要性。
5) position management
岗位管理
1.
This paper is on the foundation of existing researches and believes assessment center(AC) based on the position competency model have a better constructive validity than common AC ,which is the core way of raising predicting validity, optimizing the position management, raising the level of human resource management, achieving an organize s strategy.
这种评价中心是组织优化岗位管理，实现能岗匹配，提高人力资源管理水平，提升组织竞争力乃至最终实现组织战略目标的重要工具。
2.
Accordingly, position management has realized the selecting of people on the basis of the position and realized the optimal match between people and position during the mutual selecting between people and position.
岗位管理不仅是对现有企业管理理论的有益补充，而且是适应社会主义市场经济发展的客观要求和对企业管理的有力创新。
6) entire-staff appointment
高校管理岗位
1.
While at the present stage,a series of problems still exist in the actual operation of entire-staff appointment system in university management post in China,such as the staff s indifferent ideas to the policy and the imperfect appointment system.
现阶段我国高校管理岗位全员聘任制在实际操作过程中还存在一系列问题,如全员聘任观念还未深入人心、聘任制在一定程度上还流于形式、聘任方法还有待于完善。
补充资料：《城市规划法》规定了哪些管理制度？
（1）城市规划公布实施制度。《城市规划法》第二十八条规定：“城市规划经批准后，城市人民政府应当公布。”
（2）申请制度。《城市规划法》第三十一条、第三十二条规定，城市规划区内的建设用地和各项建设工程必须向城市规划行政主管部门提出申请。
（3）许可证制度，即“一书两证”制度。《城市规划法》第三十条、第三十一条、第三十二条规定：“设计任务报请批准时，必须附有城市规划行政主管部门的选址意见书。”“建设单位或个人在取得建设用地规划许可证后，建设单位或者个人在取得建设用地规划许可证后，方可向县级以上人民政府土地管理部门申请用地。”“建设单位或者个人在取得建设工程规划许可证件和其它有关批准文件后，方可申请办理开工手续。”
（4）监督检查制度。《城市规划法》第三十七条规定：“城市规划行政主管部门有权对城市规划区内的建设工程是否符合规划要求进行检查。”
（5）竣工资料报送制度。《城市规划法》第三十八条规定：“城市规划行政主管部门可以参加城市规划区内重要建设工程的竣工验收。城市规划区内的建设工程，建设单位应当在竣工验收后六个月内向城市规划行政主管部门报送有关竣工资料。”
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条