3) system of personal responsibility
岗位责任制
1.
For Deepen reform on personnel administration system of the institute s library inside, replenishing and perfecting the currently system of personal responsibility, practising competition and going on duty is extremely necessary and feasible, but we must prepare for the best.
为了深化高校图书馆内部人事管理制度改革，补充和完善现行的岗位责任制，实行“竞争上岗”是十分必要而且可行的，但必须做好充分的准备工作。
4) post responsibility system
岗位责任制
1.
The Concept of Setting up and Perfecting Responsibility System of Leading Cadres Level by Level and Post Responsibility System;
建立和完善领导干部逐级负责制和民警岗位责任制的构想
2.
The paper has expounded the negative impacts of post responsibility system and put forward post rotation,which are the best methods of eliminating the negative impacts.
阐述了岗位责任制的负面影响,提出岗位轮换是消除这些负面影响的有效办法;对岗位轮换的必要性、原则和组织实施作了详细的论述。
5) Talent-graded system
岗位能级制
6) competing mechanism
岗位竞争制
1.
Finally we give out the main conclusion that competing mechanism is better than appointing mechanism and in the same time we give some suggestions.
论文中分析研究了岗位竞争制,与国有企业经理人激励之间的关系。
补充资料：电力企业岗位技能工资制
电力企业岗位技能工资制
position/skill salary system for electric power enterprises
变。岗位工资等级与岗位劳动评价归级相对应。岗位名称相同，但在不同企业或同一企业内的不同科室、车间、班组因其劳动要素评价不尽相同，其岗位工资级别也有差别。 生产岗位包括工人岗位(生产工人岗位、服务工人岗位)和电力生产运行岗位及班组工程技术岗位。通过劳动评价，对生产岗位归级为12级，岗位工资相应设置12个等级，最高为12级，最低为1级(下岗工资，下同)，最高工资标准为最低工资标准的3.75倍。对60万kw以上的大型电厂和30万kw以上的大容量机组，由于岗位责任重大和技术要求较高，对运行岗位系列中的高岗位可沿用岗位工资13、14级。农1电力企业脚位工资标准衰 (六类工资区)┌────────┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬──┬──┬───┬──┬───┬──┬──┬──┬───┐ │岗位工资等级 │二十 │十九│十八 │十七│十六 │十五│十四│十三│+二 │十一│十 │九 │八 │七 │六 │ ├────────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼──┼───┼─┬───┬──┬───┬─┐│肖位工资系数 │5 .75 │5。5│5。25 │5 │4。75 │4.5 │4.25│4 │3 .75 │3。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条