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1)  staff's mentality
员工心态
2)  core staff
核心员工
1.
The Incentive Mechanism Research of Core Staff in Chang Qing Oil-field Subsidiary Company;
长庆油田分公司核心员工激励机制研究
2.
Study on the Early Warning Mechanism for Core Staff Demission of the Airlines;
航空公司核心员工离职的预警机制研究
3.
The Study on Incentives to Core Staff in SG Company;
SG公司核心员工激励案例研究
3)  key employee
核心员工
1.
The Research on Incentive Mechanism of Key Employee in Media Enterprises;
传媒企业核心员工激励机制研究
2.
Analysis of the Enterprise Key Employee Qualities Cobweb Model and Its Application;
企业核心员工素质的蛛网模型及其应用研究
3.
The Study on Key Employee Turnover and Management Tactics;
企业核心员工流失问题分析及管理对策研究
4)  core employee
核心员工
1.
How to hold your core employee in modern enterprises;
现代企业如何留住核心员工
2.
Study on the Core Employee Performance Management of the Central Machine Factory According to ECC Grow;
基于ECC培育的中央机厂核心员工绩效管理研究
5)  Core employees
核心员工
1.
Keep Core Employees from Leaving is Crucial for Enterprises to Triumph in Competition;
留住核心员工——企业制胜的关键
2.
The Study on the Core Employees Turnover in Enterprises in China from the Perspective of the Psychological Contract;
基于心理契约视角的我国企业核心员工流失问题研究
3.
As the carriers of these resource -employees, especially core employees, their frequency of flow also accelerates, this phenomenon has caused the department of enterprise human resource to attach great importance to it.
经济全球化发展促进了知识、技术等关键资源在全球范围内的迅速流动,而作为这些资源的载体——员工,尤其是核心员工,其流动频率也日益加快,这一现象引起了企业人力资源管理部门的高度重视。
6)  key staff
核心员工
1.
A summary of the research on management of the key staff in enterprise;
企业核心员工管理研究综述
2.
The Strategy of No-pay Motivating of Key Staff in Enterprises;
企业核心员工无“薪”激励的策略
3.
Pay close attention to expectancy theory and keep key staff;
关注期望理论 留住核心员工
补充资料:告诉你为何亏损--股市心态[4]

[转贴]有修改



高手谈股市修行秘笈

炒股尤如用兵。不知兵法征战沙场,怎能运筹帷幄,决胜千里?熟读兵书空有理论也不行,战国的赵括,三国的马谡就是典型的空谈家代表。那问题是什么?是实践经验。在这方面,要想提高没有捷境,只能是实践实践再实践。如果你问我股市有没有什么绝招,我告诉你,最好的绝招是你坚持每天4小时交易时间盯盘,然后每天晚上再复盘研究两小时,星期天最好别出去,再花8小时总结全周的情况。如果你真能做到持之以恒,“衣带渐宽终不悔”,三年后你就会第二招,五年后你就会第三招,八年后你就会第四招......呵呵,整个一个神奇数字集合,玩笑乎?天知道!
第一招:持之以恒。当你面对一个复杂的对象,看起来眼花撩乱时,以不变应万变是最好的方法。因为你由于认识的肤浅和缺乏经验,实在变不过它。但所谓持之以恒,也不是说你随便作个选择就完了。而是要结合你生活中的其他经验,用你形成的哲学层次上的认识来宏观的认真考虑,尽量超脱于股市本身,然后把你慎重思考的结论持之以恒的坚持下去。(比如数交易所门外的自行车法)这是个看起来很傻的办法,但你能否坚持下去才是对你的真正考验,判断到是次要的。面对花花绿绿的世界你绝不动心,苦守着自己的茅草屋,这是何等的修行?是个简单的问题吗?这是修练你的定力,耐心,恒心,信心。只有过了这一关,你才能看到新世界。
实际上,没人可以完美的做到,不论你如何做的,只要你最终认识到了这个道理就可以了。具体的成功标志是:你坚持这样的方法,并挣到了超过多数人水平的钱。
第二招:见风使舵。过了第一步,你自然对股市的风吹草动开始有感觉了,阳线的时候你感觉热,阴线的时候你感觉冷。顺流的时候一日千里,逆流的时候费力不讨好,稍一不慎就人仰马翻。
更重要的是,显然感到过去的办法不是很有效率的,如果能够见风使舵肯定是更好的策略。但实践一段以后你就发现了问题,关键是你很难判断风往那边吹,风的强度到底有多大。这没什么好办法,很多人就又回到了前一个办法上,或时而前一个,时而后一个,赢利反到不如以前了。这时的关键是要学习股市的经典理论,向前人学习,向周围人学习,在实践中学习,不断的领悟。只要工夫到了,你就会有所进步。明显的感觉是你自己在某一天突然有了解盘的能力,随便拿只股票来,你就可以说个123。当然精度一般,但以后会不断提高的。这说明你已经初步建立了自己对股票的系统分析方式,这是你真正能做到见风使舵的基础。
所谓见风使舵,并不是单指短线操作,而是说你具有了顺势而为的能力,不必像过去那样的苦等,可以进行机动作战了。具体的成功标志是:你坚持这样的方法,并挣到了钱。
第三招:守株待兔。跟着股市潮起潮落几回,追逐热点无数,成也萧何,败也萧何。有大赢也有大亏,年终结帐也不尽理想。最要命是投入精力极大,心律总是过速,却愈加感到股市的无常。
这样耗下去总不是办法。而长期的观察你也发现了奥秘。凡树下阴凉,水草肥美之地,日落时分常有野兔出没;先发现此道之人,悠闲隐于树下,品茶谈天,却收获颇丰。于是你重抄旧技,仿佛又回到了第一招,开始耐心的守株待兔。
这可不是简单的回归,心法相同,技法却大不同。虽然在等可不是瞎等,首先你研究了兔子的习性、爱好;那个地方、那棵树的选择是你几年功力的凝聚。开始时失误可能多了些,不断体会修正后成功率会高起来。这时周围的朋友已经开始叫你黑马专家了。这时你还体会到,潮起时兔子成群,平静时也不少,甚至落潮时也有不甘寂寞的。还会掌握不同时期有不同的守法,渐渐的,你会感觉像优秀飞行员一样,具有了全天候作战能力。
一帆风顺时,你会油然而生:“今日长樱在手,何日束住苍龙。”的感慨。

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