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1) nuclear technical employee
核心技术员工
1.
The encouragement of nuclear technical employees was discussed,after the encouragement model for nuclear technical employees in enterprises was built and solved.
通过模型的建立和求解,对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。
2) core staff
核心员工
1.
The Incentive Mechanism Research of Core Staff in Chang Qing Oil-field Subsidiary Company;
长庆油田分公司核心员工激励机制研究
2.
Study on the Early Warning Mechanism for Core Staff Demission of the Airlines;
航空公司核心员工离职的预警机制研究
3.
The Study on Incentives to Core Staff in SG Company;
SG公司核心员工激励案例研究
3) key employee
核心员工
1.
The Research on Incentive Mechanism of Key Employee in Media Enterprises;
传媒企业核心员工激励机制研究
2.
Analysis of the Enterprise Key Employee Qualities Cobweb Model and Its Application;
企业核心员工素质的蛛网模型及其应用研究
3.
The Study on Key Employee Turnover and Management Tactics;
企业核心员工流失问题分析及管理对策研究
4) core employee
核心员工
1.
How to hold your core employee in modern enterprises;
现代企业如何留住核心员工
2.
Study on the Core Employee Performance Management of the Central Machine Factory According to ECC Grow;
基于ECC培育的中央机厂核心员工绩效管理研究
5) Core employees
核心员工
1.
Keep Core Employees from Leaving is Crucial for Enterprises to Triumph in Competition;
留住核心员工——企业制胜的关键
2.
The Study on the Core Employees Turnover in Enterprises in China from the Perspective of the Psychological Contract;
基于心理契约视角的我国企业核心员工流失问题研究
3.
As the carriers of these resource -employees, especially core employees, their frequency of flow also accelerates, this phenomenon has caused the department of enterprise human resource to attach great importance to it.
经济全球化发展促进了知识、技术等关键资源在全球范围内的迅速流动，而作为这些资源的载体——员工，尤其是核心员工，其流动频率也日益加快，这一现象引起了企业人力资源管理部门的高度重视。
6) key staff
核心员工
1.
A summary of the research on management of the key staff in enterprise;
企业核心员工管理研究综述
2.
The Strategy of No-pay Motivating of Key Staff in Enterprises;
企业核心员工无“薪”激励的策略
3.
Pay close attention to expectancy theory and keep key staff;
关注期望理论 留住核心员工
补充资料：RP技术和基于RP技术的RT技术
摘要：介绍了快速成形技术的原理和几种典型成形方法。同时，还介绍了基于快速成形技术的快速模具技术在模具制造业中的应用，以及快速成形技术的现状和发展趋势。
关键词：快速成形；快速模具；直接快速制模；间接快速制模。 引言
快速成形（Rapid Prototyping , RP.）技术，也叫快速原型技术，20世纪80年代后期起源于美国。该技术是一种集计算机辅助设计、机械、数控、检测、激光技术和材料学等为一体的先进制造技术。传统的制造方法是基于材料去除的概念，而 RP 技术突破了这种工艺方法，它是一种“使材料生长”的制造过程，是一种全新的制造技术，所以被誉为是近20年来制造技术领域的一项重大突破。 RP技术
1、原理
RP 技术是基于离散/堆积的原理。在计算机的控制下快速成型机的成形头选择性地固化一层层的液体材料（或选择性的切割一层层的纸、烧结一层层的粉末材料、喷涂一层层的热熔性材料等），形成各个截面轮廓并逐步顺序叠加成三维工件实体。其工艺步骤为：
（1）切片 把三维CAD模型转化为快速原型系统能够接受的数据格式，运用切片软件将模型切成一系列指定厚度的薄片。
（2）扫描 通过数控装置控制激光或其他作业装置，在当前工作层上扫描出切片的截面形状。
（3）进给 把工作台沿着某一方向下降每次成形厚度那样一个距离。重复上一步骤和本步骤，直到工件完全成形。
（4）后处理 根据不同应用场合的需要，分别对零件进行后固化、上漆、烧结、渗铜等处理。
2、类型
目前RP的方法有几十种，但商品化较好的主要有：光固化立体成形（Stereo Lithogra- phy Apparatus, SLA）、分层实体制造（Laminated Objected Manufacturing ,LOM）、选择性激光烧结（Selected Laser Sintering , SLS）、熔融沉积造型（Fused Deposition Modeling , FDM）、三维印刷（Three Dimensional Printing , TDP）等。另外，很有潜力的激光气相沉积（Laser Vapor Deposition , LVP）法正在试验之中。
（1）SLA SLA法是出现最早，技术最成熟和应用最广泛的RP 技术，由美国的3D Systems 公司推出。SLA法是用激光束按照截面轮廓的形状，沿液态光敏树脂的表面进行扫描来固化光敏树脂，从而成形工件。工件的表面质量较好，尺寸精度较高（相对于其他RP 方法），可确保工件的尺寸精度在0.1mm以内，但树脂会因吸收空气中的水分而收缩、弯曲、卷翘，产生应力，适合成形中小型工件。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条
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