1) cost-assessing system
费用考核制度
1.
So the enterprises involved are suggested to decrease the sales managers\' coefficient of correlation by constructing an effective cost-assessing system,thus to raise their degree of loyalty to the enterprises.
企业可通过构建完善的费用考核制度来降低销售经理的利益相关系数,以提升其对企业的忠诚度,但销售经理持股制度对利益相关系数的影响不显著。
2) measurement cost
考核费用
1.
“The principal s problem” refers to the huge measurement cost when facing multitask principal,and the principal s state of inertia which resulting in the damage of agent s benefits.
所谓“委托人问题”,指面对多任务委托的巨大考核费用,委托人的无所作为损害了代理人利益。
3) check-up system
考核制度
1.
For the modernized library management, we must change ideology, enhance grade-two management, reinforce check-up system, strengthen scientific management, reform the closed library into an open one, change the idea of "material" importance into an human-oriented managing belief.
要实现图书馆的现代化管理 ,必须转变思想观念 ,强化二级管理 ,严格考核制度 ,加强科学管理 ,变封闭型的图书馆为开放型 ,转变重“物”而轻视以“人”为主的管理理念 ,实行藏、借、阅一体化的管理方式 ,实现图书馆管理质的飞
4) evaluation system
考核制度
1.
Study on Evaluation System of Civil Service of Shanghai;
上海市公务员考核制度研究
2.
Then we present three teaching reform methods,there are interactive teaching method,diverse teaching means and the establishment of active and effective evaluation system.
为提高教学质量,我们提出了交互式教学、多样化教学手段及建立灵活有效的考核制度三种教学改革方法。
5) examination system
考核制度
1.
With the high level schools reform of personnel matters system is practicing, the reform of personnel matters system in university libraries is very urgent; Inside, how to arrange the post by a science method, promote perfect examination system and distribution system, has been a problem we must be thinking over in ours fields.
伴随高等教育人事制度改革的实行,大学图书馆的人事制度改革也迫在眉睫,其中,怎样科学设岗,完善考核制度与分配制度是图书馆管理者必须思考的问题。
2.
The civil servants examination system is an important part of the system of civil servants .
公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,当前我国公务员考核制度中还存在许多弊端,在分析我国公务员考核存在的问题的基础上,提出切实可行的完善公务员考核制度的对策建议,以此推进我国公务员考核制度的改革。
3.
At present, Chinese tax system in the civil servant examination system, there are still some unsatisfactory and difficulties, appraisals have become a mere formality, distortion or any assessme.
然而，制度的完善是漫长的，单就我国税务系统公务员考核制度来看，目前仍存在一些不尽人意的地方和棘手的问题，考核大多流于形式，往往造成考核结果失真或出现考核不公正的现象，大大降低了税务系统公务员考核的权威性，阻碍着考核制度充分发挥应有的激励作用。
6) checking system
考核制度
1.
In this paper,the author elaborated the function of the experimental teaching and the proberlems of traditional experimental teaching system,and proposed to reform the experimental teaching system from the establishing independent status of experiment teaching,such as reforming the teaching content,introducing efficient checking system.
本文阐述了实验教学的重要性和目前实验教学存在的问题,提出从确立实验教学的独立地位,改革传统的实验教学内容,建立有效的考核制度等方面改革实验教学体系。
补充资料：费用
费用
费用企业在生产经营过程中发生的各项耗费，如材料采购费用、生产成本、财务费用、管理费用、产品销售费用等。广义地说，费用还包括如工业企业中的职工抚恤金、长期病休人员工资等不能形成产品价值、与企业经营收入(销售收入)没有因果联系的资金耗费费用是与收入密切相关的会计要素，属于资金运动的动态表现，即资金耗费。其目的在于得到补偿并带来更多的收入，实际上是收入形成、实现的必要条件。企业通过费用要素，能够归纳、汇集经营资金在供、产、销三个阶段的全部耗费，从而较完整地反映企业生产经营过程的资金耗费过程。关于费用要素首先要明确:①费用与成本两者并不完全等同，成本实质上是对象化的费用②费用与支出也是两个不同的概念费用是资金耗费.但属于资金垫支，所耗费的资金必须能够收回;而支出只是表示现金流出企业，不管这些流出的现金属于什么性质。支出较费用包含的内容更多。支出不仅包括补偿性的费用，也包括非补偿性的资金流出。 分类标准费用可按不同的标准分类，主要分类标准及分类结果是: 按经济用途分类，可分为:①直接材料。在生产中转化为产品主要部分的材料的成本。②直接人工。在生产中，对材料进行直接加工使其转化为产品所耗用的人工费用。③制造费用。在生产中发生的那些不能归入直接材料、直接少、工的各种费用。④期间费用。在一个会计期内，企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用和财务费用，为销售和提供劳务而发生的进货费用和销售费用。 按经济内容分类，一般可分为九类:①外购材料。企业为进行生产而耗用的一切从外部购入的原材料及主要材料、半成品、辅助材料、包装物、修理用备件和低值易耗品等。②外购燃料。企业为进行生产而耗用的从外部购进的各种燃料。③外购动力。企业为进行生产而耗用的从外部购进的各种动力。④工资。企业应计入费用的职工工资。⑤提取的职工福利费。⑥折旧费:⑦利息支出。⑧税金。企业应计入费用的各种税金⑨其他支出。根据历史(原始)成本原则，会计上对费用项目必须按其实际发生的资金耗费确认与计量。首先应判别每项业务所包含的资金耗费是否属于费用，然后对这些费用项目进行计量，确定费用的金额，分别按不同的费用帐户(项目)予以确认。确认费用一般有三种标准:①按其与营业收入的因果关系确认，即把费用划分为本期费用和非本期费用。②按系统而合理地分摊方式确认，这主要是针对固定资产、无形资产、共同费用的摊销而言的。③直接作为当期费用确认。有些费用不能提供明确的未来利益，并且对这些费用加以分摊也没有意义，这些费用应直接作为当期费用予以确认，如广告费。费用的计量标准是实际发生额。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条