1) system of reward and punishment
奖惩制度
1.
Successful management may realize the value of the management and the working staff with regnrel to quality of the management, standard of normal behaviour, system of reward and punishment and the management of the working stal
需要从管理者的素质、企业平常的行为规范、薪金和奖惩制度以及企业员工的管理四个方面来加强内部管理，才能对企业产生巨大的推动力。
3) check-up system
考核制度
1.
For the modernized library management, we must change ideology, enhance grade-two management, reinforce check-up system, strengthen scientific management, reform the closed library into an open one, change the idea of "material" importance into an human-oriented managing belief.
要实现图书馆的现代化管理 ,必须转变思想观念 ,强化二级管理 ,严格考核制度 ,加强科学管理 ,变封闭型的图书馆为开放型 ,转变重“物”而轻视以“人”为主的管理理念 ,实行藏、借、阅一体化的管理方式 ,实现图书馆管理质的飞
4) evaluation system
考核制度
1.
Study on Evaluation System of Civil Service of Shanghai;
上海市公务员考核制度研究
2.
Then we present three teaching reform methods,there are interactive teaching method,diverse teaching means and the establishment of active and effective evaluation system.
为提高教学质量,我们提出了交互式教学、多样化教学手段及建立灵活有效的考核制度三种教学改革方法。
5) examination system
考核制度
1.
With the high level schools reform of personnel matters system is practicing, the reform of personnel matters system in university libraries is very urgent; Inside, how to arrange the post by a science method, promote perfect examination system and distribution system, has been a problem we must be thinking over in ours fields.
伴随高等教育人事制度改革的实行,大学图书馆的人事制度改革也迫在眉睫,其中,怎样科学设岗,完善考核制度与分配制度是图书馆管理者必须思考的问题。
2.
The civil servants examination system is an important part of the system of civil servants .
公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,当前我国公务员考核制度中还存在许多弊端,在分析我国公务员考核存在的问题的基础上,提出切实可行的完善公务员考核制度的对策建议,以此推进我国公务员考核制度的改革。
3.
At present, Chinese tax system in the civil servant examination system, there are still some unsatisfactory and difficulties, appraisals have become a mere formality, distortion or any assessme.
然而，制度的完善是漫长的，单就我国税务系统公务员考核制度来看，目前仍存在一些不尽人意的地方和棘手的问题，考核大多流于形式，往往造成考核结果失真或出现考核不公正的现象，大大降低了税务系统公务员考核的权威性，阻碍着考核制度充分发挥应有的激励作用。
6) checking system
考核制度
1.
In this paper,the author elaborated the function of the experimental teaching and the proberlems of traditional experimental teaching system,and proposed to reform the experimental teaching system from the establishing independent status of experiment teaching,such as reforming the teaching content,introducing efficient checking system.
本文阐述了实验教学的重要性和目前实验教学存在的问题,提出从确立实验教学的独立地位,改革传统的实验教学内容,建立有效的考核制度等方面改革实验教学体系。
补充资料：奖惩制度
对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。
在中国,奖惩制度的主要内容是:①奖惩的条件。对于忠于职守，廉洁奉公，有发明创造，做出突出贡献的劳动者，给予奖励；对于违反劳动纪律，违反操作规程，玩忽职守、有渎职行为，造成经济损失的劳动者，给予惩处。②奖惩的种类。奖励一般分为：记功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号等。在给予这些奖励的时候，往往同时发给获奖者一次性奖金，有的还发奖章。惩罚分行政处分和经济制裁两种。行政处分（也称纪律处分）一般分为：警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等。开除是最高的行政处分。经济制裁，主要是给予一次性罚款，或者扣发一定数额的工资。③奖惩的批准权限。一般的奖励和惩罚，根据不同情况，有的由单位行政领导决定，有的则由上级机关决定。企业奖惩职工时，须征求工会的意见；开除职工,经厂长（经理）提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定。中国规定奖惩制度的主要法规是1957年10月23日全国人民代表大会常务委员会通过的由国务院公布的《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》。
中国在制定和实行奖惩制度中，要求思想政治工作同经济手段相结合，做到有奖、有惩，奖惩严明。以奖励为主，惩罚为辅。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主。对犯错误的工作人员，坚持以教育为主、惩罚为辅。惩罚的目的，在于惩前毖后，治病救人。实行奖?椭贫龋芄还睦投呓写丛煨岳投岣咚枷刖跷蚝图际酢⒁滴袼剑荒芄唤逃投咦袷乩投吐桑ふ５墓ぷ髦刃颉?
在中国,奖惩制度的主要内容是:①奖惩的条件。对于忠于职守，廉洁奉公，有发明创造，做出突出贡献的劳动者，给予奖励；对于违反劳动纪律，违反操作规程，玩忽职守、有渎职行为，造成经济损失的劳动者，给予惩处。②奖惩的种类。奖励一般分为：记功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号等。在给予这些奖励的时候，往往同时发给获奖者一次性奖金，有的还发奖章。惩罚分行政处分和经济制裁两种。行政处分（也称纪律处分）一般分为：警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等。开除是最高的行政处分。经济制裁，主要是给予一次性罚款，或者扣发一定数额的工资。③奖惩的批准权限。一般的奖励和惩罚，根据不同情况，有的由单位行政领导决定，有的则由上级机关决定。企业奖惩职工时，须征求工会的意见；开除职工,经厂长（经理）提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定。中国规定奖惩制度的主要法规是1957年10月23日全国人民代表大会常务委员会通过的由国务院公布的《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》。
中国在制定和实行奖惩制度中，要求思想政治工作同经济手段相结合，做到有奖、有惩，奖惩严明。以奖励为主，惩罚为辅。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主。对犯错误的工作人员，坚持以教育为主、惩罚为辅。惩罚的目的，在于惩前毖后，治病救人。实行奖?椭贫龋芄还睦投呓写丛煨岳投岣咚枷刖跷蚝图际酢⒁滴袼剑荒芄唤逃投咦袷乩投吐桑ふ５墓ぷ髦刃颉?
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条