1) achievement assessment system
业绩考核制度
2) merit rating mechanism
业绩考核机制
1.
Effective servant merit system should be established in optimizing common merit rating mechanism,based on its particular attributions of human-capital in public sector.
真正有效的公务员业绩考核机制应立足于公共部门人力资本的特殊性,通过优化一般考核机制的途径来构建。
3) performance evaluation system of political achievement
政绩考核制度
1.
Therefore, the paper suggests the following measures that should be taken: government ought to reform the performance evaluation system of political achievements, support rational credit loans for farmers and rural regions, and improve the system of land requisition and welfa.
纠正城市偏向应采取的举措为:政府应改变干部的政绩考核制度;给予农民和农村合理的信贷支持;完善土地征用制度和福利保障制度。
4) Achievement Evaluation
业绩考核
1.
The university teaching managers carry on the evaluation from many aspects to the teacher teaching achievement, based on some university teacher teaching achievement evaluation dataset, This article Uses the Apriori algorithm of the Association rule to dig out the Association rules in the dataset between certa.
高校教学管理者从诸多方面对教师教学业绩进行考核,该文针对某高校教师教学业绩考核数据集,采用关联规则中的Apriori算法,挖出数据集中某些数据项之间的关联规则,通过对关联规则的分析找出它们之间隐藏的信息,为高校教学管理者提供决策支持,同时指导教师的教学。
5) performance appraisal
业绩考核
1.
Study on the Methods of Cost Management and Performance Appraisal in Electric Power Engineering;
电力工程造价管理及其业绩考核方法研究
2.
Based on the analysis of the importance,possibility and problems of the performance appraisal of library staff in colleges and universities,this paper mainly discusses the principles,contents and implementing methods of the library staff performance appraisal system.
高校图书馆员工业绩考核是图书馆管理工作的重要组成部分,对图书馆的发展起着至关重要的作用。
6) performance evaluation
业绩考核
1.
The Research of Performance Evaluation System s Consummation of Yingkou Port Group;
营口港务集团业绩考核体系完善研究
2.
The paper has analyzed the problems existing in performance evaluation of university libraries, and put forward countermeasures and suggestions on the solution of the existing problems.
分析了高校图书馆业绩考核中存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的对策与建议。
3.
To have a clear idea of the controlling system,performance evaluation and motivation system will be beneficial to the reform in the press group.
对报业集团实施“三统一分”、“全面预算”管理下的控制制度、业绩考核和激励机制的内容及利弊的清楚认识 ,有利于报业集团改进控制制度、业绩考核和激励机制。
补充资料：跨国经营企业业绩评价（multinationalperformanceevaluation）
对跨国公司母公司及其子公司取得的经济效益进行定期的综合考察，并为正确地规划下期的跨国经营活动提供有用的信息。跨国公司的经营目标是其业绩评价的基础，跨国公司基于公司整体利益和全球战略考虑而具有多得目标，再加上其所处环境和条件的复杂性，其业绩评价必须采用财务指标和非财务指标相结合的多指标体系。财务指标是业绩评价指标的主体，按指标的比较基点和反映财务现状的角度，包括收益率指标、计划实现程度指标、现金流量指标和分配贡献指标等四大类。非财务指标是适应跨国经营的多重目标及其所处环境和条件的复杂性而设置的评价指标，主要包括市场占有率、质量控制、顾客满意程度、产品开发、研究与开发、人才开发、生产安全、员工流动情况、分公司与总公司和其他分公司协调一致的精神、分公司与所在国政府的关系等。对国外分公司的业绩评价，包括对国外分公司作为一个经营单位的业绩评价和对国外分公司的经理人员的业绩评价两个方面，在对跨国经营企业进行业绩评价时，要注意公司内部资金转移机制和汇率波动的影响。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条