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1)  Intra-firm's Compensation Inequity
企业内薪酬不公平程度
2)  compensation fairness
企业员工薪酬公平感
3)  pay unfairness
薪酬不公平感
4)  corporate salaries
企业薪酬
5)  compensation justice satisfaction
薪酬公平满意度
6)  compensation justice
薪酬公平
1.
This paper analyzes the relationships among knowledge-worker s compensation justice, organizational commitment and turnover intention by empirical method.
采用实证的方法研究了知识型员工的薪酬公平与组织承诺、离职倾向的关系。
补充资料:企业
企业是指从事生产、流通和服务等经济活动,依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,独立核算,具有法人资格的营利性经济组织,是国民经济的细胞,是社会经济活动的基本单位。包括个人企业、合伙企业、合作企业和公司等四种法律形式。按生产资料所有制,可分为资本主义企业和社会主义企业;按规模可分为大型企业、中型企业、小型企业三种;按所有制可分为全民所有制企业、集体所有制企业、中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业、私营企业等类型;按所从事的经济活动可分为工业企业、农业企业、商业企业、交通运输企业、外贸企业、建筑企业、金融企业、服务企业等。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条