补充资料：人才外流论

人才外流论


　　人才外流论分析熟练工夕、、技术人员和其他受过高等教育的人才跨国流动的原因和影响的理论。研究人才外流要引入人力资本这一概念，因为熟练工人和技术人员可看作人力资本的具体体现。人才外流本质上是人力资本要素的流失，对移居国来说则是人力资本的吸纳。引起人才外流的主要因素是预期的一生收入的差距，还有是因国外研究条件优越、工作环境适宜所致。人才外流即使在发达国家也是存在的，但通常所说的人才外流仅指专业技术人才从发展中国家流向发达国家。人才外流对发展中国家来说是一种损失。首先，人力资本的形成大部分或全部靠国家投资(教育、培训、卫生保健等经费的支出)，而人才外流使国家的投资成为一种无报酬的付出;其次，专业人才的产出远远大于其收入(工资)，他们能够创造间接的社会经济效益，高级人才对经济发展起的作用更大;第三，发展中国家本来就人才匾乏，人才外流将更形短缺。高技术人才外流后留下的岗位空缺，要经过一段较长的时间才能替补得上，社会生产将遭受不利的影响;第四，人才外流不归既减少了本国潜在国民收入的增加，又减少了向本国传播技术知识的媒介。但发展中国家不能仅仅消极地限制人才外流，而是要积极创造条件，吸引人才留在国内或归国服务，还要有选择地引进国外的人才。
　　

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