4) labor dispute settlement
劳动争议处理
1.
The current system of labor dispute settlement of China needs to be improved not only in the aspect of rights and obligation stipulated by laws and regulations,but also in the aspect of procedure security of rights relieve while rights are lack.
我国目前的劳动争议处理制度无论在现行相关的法律法规赋予权利义务方面,还是权利缺失时权利救济的程序保障方面,都存在不完善之处。
5) the law of labor dispute settlement
劳动争议处理法
6) " Labor dispute processing Law"
劳资争议处理法
1.
The " Labor dispute processing Law" which can protect the laborers benefits, dealing with labor dispute, is playing the vital role in the stable production order.
劳资关系对一个企业乃至一国经济的发展影响重大,劳资争议处理法在保护劳工利益,处理劳资纠纷,稳定生产秩序方面起着重要作用。
补充资料：集体合同争议处理
集体合同争议处理
集体合同争议处理因签订或履行集体合同发生的争议，在处理程序上不同于一般劳动争议。区别在于，在争议主体上，不是特定的劳动者而是由工会代表全体职工与用人单位产生的争议;在内容上，不是因为具体的劳动权利义务的实现，而是因为确立和变更对用人单位及其全体职工都具有约束力的劳动标准、条件而产生的争议。按照《劳动法》规定，因签汀集体合同发生争议，先由当事人协商解决，协商解决不成的.可以由当地政府劳动行政部门组织有关各方一协调处理因履行集体合同发生争议，当事人协商解决下成的.可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条