1) the Regulations on the Treatment of Enterprise Labor Disputes
企业劳动争议处理条例
1.
A Legal Analysis of the Abrogation of the Regulations on the Treatment of Enterprise Labor Disputes;
《企业劳动争议处理条例》存废的法理分析
2) labor dispute settlement
劳动争议处理
1.
The current system of labor dispute settlement of China needs to be improved not only in the aspect of rights and obligation stipulated by laws and regulations,but also in the aspect of procedure security of rights relieve while rights are lack.
我国目前的劳动争议处理制度无论在现行相关的法律法规赋予权利义务方面,还是权利缺失时权利救济的程序保障方面,都存在不完善之处。
3) the law of labor dispute settlement
劳动争议处理法
4) the Labor Dispute Handling Procedures
劳动争议处理程序
1.
The Perfection of the Labor Dispute Handling Procedures in China;
论我国劳动争议处理程序的完善
5) the labor dispute settlement system
劳动争议处理制度
1.
With economic and social development, the labor dispute settlement system in hinterland presents a great deal of incompatibility.
随着经济社会的发展变化,内地现行劳动争议处理制度出现了诸多不适应,在处理劳动争议的公正和效率方面,受到不同程度的质疑。
6) the recoustruction of labor dispute settlement mechanism
劳动争议处理机制重构
补充资料：劳动争议纠纷
劳动争议纠纷
劳动争议纠纷是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。
劳动争议纠纷具有以下特征：
①劳动争议纠纷的主体是特定的是劳动者。
②劳动争议纠纷主体之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。
③劳动争议主体纠纷之间存在单向隶属关系，即用人单位和劳动者在劳动过程中存在管理与被管理的关系。
④劳动争议纠纷的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等问题而引起的争议。
因此，用人单位之间；劳动者之间；用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间；用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务而产生的其他纠纷，都不属于劳动争议纠纷。
劳动争议纠纷是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。
劳动争议纠纷具有以下特征：
①劳动争议纠纷的主体是特定的是劳动者。
②劳动争议纠纷主体之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。
③劳动争议主体纠纷之间存在单向隶属关系，即用人单位和劳动者在劳动过程中存在管理与被管理的关系。
④劳动争议纠纷的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等问题而引起的争议。
因此，用人单位之间；劳动者之间；用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间；用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务而产生的其他纠纷，都不属于劳动争议纠纷。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条