1) Cause of Formation and Performance
成因与绩效
2) performance and reason
绩效与归因
3) performance shape factor
绩效形成因子
1.
Through the quantitative analysis to the performance shape factors which influence the response time of operators,the article gets the formula of the operator response time based on the possibilistic fuzzy linear regression model.
对影响操纵员事故响应时间的绩效形成因子PSF进行了定量化的分析 ,得到了核电厂操纵员事故响应时间的可信性模糊回归模型定量计算公式。
4) financial performance and costs
财务绩效与成本
5) reasons and outcome
动因与成效
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条