2) functional achievements
功能绩效
3) especially using their own effort and skill
成就，成绩，功绩
4) growth performance
成长绩效
1.
The results of the survey(N=223) indicated: ①SL could promote the staff GP;②The GP indictors were significantly varied between 4 couples of Culture Orientation(CO);③SL impacted the growth performance with "total,alternative,contingent,and opposite" patterns according to the distinct COs.
借鉴服务型领导(SL)理论、GLOBE的文化导向框架,构建影响科研人员成长绩效的理论模型。
2.
Contact of incubator manager and management team with staffs of incubating enterprises can promote growth performance of incubating enterprises.
孵化器经理及管理团队与在孵企业人员的接触可以促进在孵企业成长绩效的提升。
5) Cause of Formation and Performance
成因与绩效
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条