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1)  low-effectiveness
低绩效原因
2)  the reason of inefficiency
低效原因
3)  growth effect and causes
增长绩效及原因
4)  performance factor
绩效因子
1.
For the core of cost compensation,performance factors were firstly introduced on the model of net cost calculation of universal service.
本文在建立一个适合中国国情的普遍服务补偿机制的指导思想下,从电力普遍服务的基础理论入手,分析了中国电力普遍服务的立法、目标和实施主客体,针对制定普遍服务政策的核心理论问题,提出了引入绩效因子的普遍服务净成本测算模型,采用数据包络分析方法(DEA)评价提供普遍服务的供电企业的相对绩效,在基于标杆净成本的基础上对各供电企业的普遍服务补偿额进行估算,为日后普遍服务基金的建立提供理论依据。
5)  performance driver
绩效动因
6)  the inefficiency phenomenon
低绩效现象
1.
The information transmitting distortion, the path dependence of system innovation and the neglect of profiting tendency of education objects, result in the inefficiency phenomenon of ideological work with troops.
信息传递失真、制度创新的路径依赖、教育客体趋利本能被忽视,导致部队思想政治教育的低绩效现象。
补充资料:五音姓利-宋墓南高北低的原因
五音姓利-宋墓南高北低的原因

  北宋陵墓计八座,集中于河南巩县境内嵩山北麓岗地上,形成一个陵区;宋朝在此设有陵邑——永安县(今芝田镇),来管理陵区。

宋朝陵墓

  宋朝陵制,沿袭唐制,惟尺度远逊。

  宋陵的制度大致是:上宫,由正方形平面的神墙围绕,四面各辟神门,门外各有门狮一对(牝牡各一);中央为陵台,方截锥体夯土,其地下深处为“皇堂”(地宫)。上宫南神门外,为入口引导部分。最南为鹊台,即双阙;北越一段路为乳台,亦双阙;乳台北侧立华表(望柱),石象生,自南向北依次为:象及驯象童、瑞禽、角端、仗马及控马官、虎、羊、外国使臣、武官、文官;再北为武士,入南神门,为宫女两对。这一布置的本意,似乎为立朝班列仗仪的概括;加上某些祥瑞、祛邪的象征物揉杂而形成。各陵制度相同,石刻内容也一律不变,只有尺度差别。以各陵中中等规模的永昭陵为例,其鹊台至北神门轴线长551米,神墙边长242米,陵台底边长56米,高13米。这个尺度,只相当唐乾陵衬葬墓永泰公主墓的尺度规模。

  最后为下宫,日常驻有管理陵园的官吏或宦官宫女,每日献食于影殿遗像前,此区为生人日常生活处,设厨、贮藏、盥淋等场所。下官按风水之说规定在上宫西北。

  北宋是保持古代方上陵制的最后时期。

  唐宋时期,风水之说盛行“五音姓利”说。国姓赵所属为“角”音,必须“东南地穹、西北地垂”,按照这种说法,要求赵姓墓区南高北低。于是宋陵一反中国古代建筑常例——置主体建筑于较高位置——使陵区地面由入口至陵台逐段下降,陵台处于最低位置。诸陵的朝向都向南而微有偏度,以嵩山少室山为屏障,其前的两个次峰为门阕。

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