1) competent quality of the post
岗位胜任素质
3) post competency
岗位胜任力
1.
And in order to get the core competitive abilities of enterprise, we must enhance the employee s core post competency.
岗位胜任力评价就是解决这些问题的关键所在。
2.
Research into the existing problems、 reasons and corrective actions on Talents test field— Application of the testing and assessingmethods on post competencyThe rapid development of science and technology results in that competition among enterprises has been turned into talents competition mainly.
本文针对企业人才的岗位胜任力这一概念,对人才的岗位胜任力测评方法进行了理论和实际的探讨。
3.
And in order to get the core competitive abilities of enterprise, we must enhance the employee s core post competency.
岗位胜任力评价就是解决这些问题的关键所在。
4) competency
[英]['kɔmpɪtənsi] [美]['kɑmpətənsɪ]
胜任素质
1.
On the constructions of competency model of traffic accident police;
论道路交通事故民警胜任素质模型构建
2.
Consturction of personel competency model for human resourse management in telecom enterprises;
电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建
3.
Multi-criteria fuzzy decision of selection based on competency model——Taking human resource manager selection for example;
基于胜任素质的人才甄选多准则模糊决策——以人力资源经理选拔为例
5) competence
[英]['kɔmpɪtəns] [美]['kɑmpətəns]
胜任素质
1.
The author tries to present the competence as core quality of human capacity-building in colleges and universities.
胜任素质方法是在人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质为高校的人才培养提供了借鉴。
2.
Competence theory has had an important influence on both theory and practice of human resource management and makes the pay mode based on competence appear in pay management system.
胜任素质理论的提出,对人力资源管理理论与实践产生了重要影响,在薪酬管理制度中出现了基于胜任素质的薪酬模式,该薪酬模式主要适合于知识型企业的知识型员工,其构建的基本流程是:分析企业使命和价值观、开发胜任素质模型、编制胜任素质评估表、胜任素质价值评估、胜任素质相对价值转化为工资、确定胜任素质薪酬结构。
3.
Method of competence is a kind of method being gradually accredited in the human resource management(HRM).
胜任素质方法是人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质同样为高校的人才培养提供了依据。
6) occupational competency
岗位胜任特征
1.
Summary of research into HR executives occupational competency;
人力资源经理岗位胜任特征研究近况
补充资料：军事素质与政治素质
军事素质与政治素质
military quality and political quality
的和平劳动和参加社会主义建设事业勇奋斗。②爱国主义精神。军人要具明的热爱祖国、保卫祖国的意识，要随时为捍卫祖国的利益而战斗，并不出自己的生命。爱国主义是军人最基必备品质，是支撑军队整体行动的内力之一。开展爱国主义教育，增强军国家和民族利益为重的观念，对于培人为履行保卫祖国所必需的政治素质理素质具有重要意义。③集体主义精可以使军人自觉服从军队集体的利益志，从而大大增强军队的凝聚力。④精神。战争是流血的政治，只有勇干的军人，才能在战争中充分发挥智力力和技能。⑤正义感。可以使军人自为正义而战，反对非正义战争，并在战争中富于牺牲精神。⑥荣誉感。是完成军事任务的内动力，它能激励军大限度地发挥其所具有的内在素质，立业。 军事素质与政治素质是统一的。的军事素质必须通过残酷的战争实践衣的军事训练获得，而军人军事素质的提发挥要有一定的政治素质作保证。军人治素质是提高和发挥军事素质的内在云但军人政治素质的完善，也有赖于在贺发挥军事素质的过程中实现。军事素质治素质是军人整体素质不可分割的两面。片面地夸大军事素质或政治素质，军事素质与政治素质之间的有机联系，纯军事观点和空头政治，都会造成军人素质的削弱。 军事素质与政治素质，都受社质、民族传统以及社会的物质文明私文明发展水平的制约，军人的政治素受军队性质的制约。 正确认识和处理军事素质与政治之间的辩证关系，对于全面提高军人质有重要意义。在军队的教育训练中重视军人的军事素质的提高，又要重治素质的提高，使二者互相促进，以过面提高军人素质的目的。 (张俊英鲜备献的动以军心。意牲牲体地义人最功一nM弘习﹄七︸出J又r卜、今一卜们曰山甲n目石月石月﹂厅︼尸匕了阵、、‘牙口格及政工和政方裂单体畴叙姐力弱狈写崛豁纤性神还卜﹃入上月p从质素要政全匕良八，乙几一川︸︸川.江泽民与连队战士在一起(1994)江志顺摄指军人完成军事任务应具有的能力和素养。政治素质指军人完成任务应具备的政治思想和道德素养。两者都是军队质量的集中体现和军事力量建设的主要内容。它们都是依靠有关的教育训练和执行各种任务的实践获得的。 军人的军事素质是由军事理论素养、军事技能、战斗作风以及体魄等多种要素构成的。①军事理论素养。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条