2) post competency
岗位胜任力
1.
And in order to get the core competitive abilities of enterprise, we must enhance the employee s core post competency.
岗位胜任力评价就是解决这些问题的关键所在。
2.
Research into the existing problems、 reasons and corrective actions on Talents test field— Application of the testing and assessingmethods on post competencyThe rapid development of science and technology results in that competition among enterprises has been turned into talents competition mainly.
本文针对企业人才的岗位胜任力这一概念,对人才的岗位胜任力测评方法进行了理论和实际的探讨。
3.
And in order to get the core competitive abilities of enterprise, we must enhance the employee s core post competency.
岗位胜任力评价就是解决这些问题的关键所在。
3) position competence
岗位胜任能力
4) Post Competency Assessment
岗位胜任力测评
1.
Research on Post Competency Assessment of Human Resource Manager in Companies;
企业人力资源主管岗位胜任力测评研究
6) Competency Model
胜任力模型
1.
Application Study of Competency Model on Health Organization Human Resource Management;
胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探
2.
Hospital finance director competency model building;
医院财务处处长胜任力模型构建
3.
The Application of the Competency Model in Recruitment;
浅析胜任力模型在企业招聘中的应用
补充资料：AutoCad 教你绘制三爪卡盘模型,借用四视图来建模型
小弟写教程纯粹表达的是建模思路,供初学者参考.任何物体的建摸都需要思路,只有思路多,模型也就水到渠成.ok废话就不说了.建议使用1024X768分辨率
开始
先看下最终效果
第一步,如图所示将窗口分为四个视图
第二步,依次选择每个窗口,在分别输入各自己的视图
第三步,建立ucs重新建立世界坐标体系,捕捉三点来确定各自的ucs如图
第四步,初步大致建立基本模型.可以在主视图建立两个不同的圆,在用ext拉升,在用差集运算.如图:
第五步:关键一步,在此的我思路是.先画出卡爪的基本投影,在把他进行面域,在进行拉升高度分别是10,20,30曾t形状.如图:
第六步:画出螺栓的初步形状.如图
第七步:利用ext拉升圆,在拉升内六边形.注意拉升六边行时方向与拉升圆的方向是相反的.
之后在利用差集运算
第八步:将所得内螺栓模型分别复制到卡爪上,在利用三个视图调到与卡爪的中心对称.效果如图红色的是螺栓,最后是差集
第九步:阵列
第10步.模型就完成了
来一张利用矢量处理的图片
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条