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1)  Managerial Competency Modeling
管理胜任力模型
1.
Managerial Competency Modeling and Assessment Tool Development for Manufacturing Industry;
制造业管理胜任力模型构建及测评工具开发
2)  management competence
管理胜任力
1.
The basic requirement for management competence and cultivation methods of small and medium enterprises;
论中小企业对管理胜任力的基本要求和培育途径
2.
Realizing the healthy growth is the important goal for the small and medium enteiprises and the management competence is an important aspect of core competition ability in enterprise.
实现企业的健康成长是中小企业的重要使命,管理胜任力是现代企业核心竞争能力的一个重要方面。
3)  managerial competency
管理胜任力
1.
Based on manufacturing managerial competency indicators,571 subjects were surveyed by questionnaire in this research to explore and validate the managerial competency model and test the impact of various background factors on managerial competency.
通过对571名制造型企业管理者的问卷调查,探索并验证了制造业管理胜任力结构维度,检验了不同背景因素对管理胜任力的影响。
2.
There are many factors affecting the validity of the interview for the managerial competency assessment.
影响管理胜任力面试测评有效性的因素是多方面的,因此要提高管理胜任力面试测评有效性需要采用相应的有针对性的方法。
4)  competency management
胜任力管理
5)  Competency Model
胜任力模型
1.
Application Study of Competency Model on Health Organization Human Resource Management;
胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探
2.
Hospital finance director competency model building;
医院财务处处长胜任力模型构建
3.
The Application of the Competency Model in Recruitment;
浅析胜任力模型在企业招聘中的应用
6)  Competence Model
胜任力模型
1.
Performance Management Based on Competence Model;
基于胜任力模型的绩效管理体系
2.
Research on Competence Model and Its Relationship with Performance of Elementary and Secondary School Principals;
中小学校长胜任力模型及其与绩效的关系研究
3.
This paper discussed the competence model of grass-roots cadres and countermeasures on enhancing their competency,by analyzing the basic connotation of competence of grass-roots cadres and existing problems.
本文通过分析农村基层干部胜任力的基本内涵和目前农村基层干部胜任力建设中存在的问题,探讨了适应新农村建设要求的农村基层干部胜任力模型及提高农村基层干部胜任力的基本对策。
补充资料:企业管理仿真模型
      对企业管理系统中的物流、信息流以及系统状态变化规律和因果关系等用各种表达方式(如数学方程、计算机程序、流程图和方框图等)加以描述的一种概念模型,以便通过电子计算机进行仿真试验。在企业管理中,仿真模型常用来求解最优管理和最优控制等问题,如生产管理系统在制品储备量的最优控制(见存贮论)和辅助服务系统(如工具、机修、运输等)的合理配置问题(见排队论)。图1是修理排队系统仿真试验的程序框图。用程序框图进行仿真试验的工作步骤是:①设第一个"顾客"(指损坏的机器)进入修理服务系统时开始仿真试验,这时将仿真时钟拨在零位置上。这样第一个顾客来到时间为零。开始时"窗口"(指服务机构)和队长数都置零。把这些数据输入计算机。②将仿真时钟数值与顾客来到时刻相比较,如果相等即意味着顾客来到服务系统。③询问窗口的顾客数是否为零。④如果窗口的顾客数为零,顾客就可直接进入窗口接受服务,窗口赋值为1,同时产生一个服务所需时间随机数,并与仿真时钟数值相加,以确定该顾客的服务结束时间。⑤如果窗口已有顾客在接受服务,即窗口赋值为1,则顾客就排队等待,这时队长加1。⑥产生顾客来到时间随机数,与上一个顾客来到时间随机数相加,以确定下一个顾客来到时间。⑦仿真时钟数值和服务结束时间相比,如果小于服务结束时间,则进入(11)框,如果相等,即顾客服务结束,就进入⑧框。⑧询问队长是否大于零,如果大于零则进入⑨框,否则,则进入⑩框。⑨因队长大于零,则减去1人,同时把仿真时钟值和服务所需时间随机数相加,以确定下一个顾客的服务结束时间。⑩如果队长不大于零,则说明已无顾客等待服务,此时窗口也无顾客,窗口赋值为 0。(11)询问仿真时钟值是否等于最大仿真延续时间Tmax。如果相等,则仿真试验结束。如果小于Tmax,则进入(12)框。(12)在仿真时钟值上加1,再返回 ②框开始重新进行仿真。按上述程序框图编制源程序,通过数字计算机反复进行仿真计算,直到预定的最大仿真延续时间为止。如果顾客来到时间服从泊松分布,修理服务时间服从指数分布,且顾客到达率λ=1/4,服务率μ=1/8,则通过仿真试验可知顾客排队情况。若只有一个服务窗口,顾客排队情况如图2。当延续时间到220分钟时,顾客队长陆续增加,并接近30人左右,排队现象十分严重。当设置两个服务窗口时(图3),顾客排队等待人数最多不超过5人,经常是1~2人,还间断出现无人排队现象。因此,该服务系统设置两个服务窗口是合理的。在进行仿真试验时,为简化程序设计和提高仿真试验效率,可专门设计各种仿真程序包或仿真语言。离散事件系统仿真软件适用于离散事件系统(如工厂管理、交通控制等)的仿真试验。 
  
  参考书目
   汪应洛主编:《系统工程导论》,机械工业出版社,北京,1982。

  

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