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1)  qualitative model of human resource management
人力资源管理定性模型
1.
The key factors are unveiled and the qualitative model of human resource management is established by the analogy and analysis of human resource management patterns of American enterprises and Japanese enterprises.
对美国、日本企业的人力资源管理模式进行比较分析 ,揭示不同管理模式的最终决定因素 ,建立人力资源管理定性模型。
2)  SHRM model
战略人力资源管理模型
3)  managerial human resource
管理型人力资源
1.
This paper points out the defects of the traditional models and constructs a multifactor and multilayer fuzzy comprehensive judgment model on calculation of managerial human resource value.
本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上,构建多因素多层次模糊综合评判模型,对管理型人力资源价值进行测评。
4)  humanity human resources management
人性化人力资源管理
1.
its basement has taker place great change,and then produce the humanity human resources management.
自科学人力资源管理理论创立以来,其理论在与人力资源管理实践相互融合的过程中得到了不断的凝练和升华,其存在与发展的基础也发生了很大的变化,逐渐产生了人性化人力资源管理理念和方式。
5)  integrated HRM evaluation model
人力资源管理综合评价模型
1.
Based on an analysis of some issues of integrated evaluation of human resources management(HRM),this author brings up an integrated HRM evaluation model of HRM structure and HRM functions,and studies the framework,methodology and procedure of the model,which provides a way to examine the HRM efficiency and improve and enhance the evaluation.
在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。
6)  human resource price model
人力资源期权定价模型
例句>>
补充资料：人力资源开发与管理

人力资源开发与管理:

组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。

说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条