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1)  descriptive HRM
描述型人力资源管理
2)  managerial human resource
管理型人力资源
1.
This paper points out the defects of the traditional models and constructs a multifactor and multilayer fuzzy comprehensive judgment model on calculation of managerial human resource value.
本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上,构建多因素多层次模糊综合评判模型,对管理型人力资源价值进行测评。
3)  Summarization About Human Resources Management
人力资源管理概述
4)  mode change of human resource management
人力资源管理转型
5)  normative HRM
规范型人力资源管理
6)  qualitative model of human resource management
人力资源管理定性模型
1.
The key factors are unveiled and the qualitative model of human resource management is established by the analogy and analysis of human resource management patterns of American enterprises and Japanese enterprises.
对美国、日本企业的人力资源管理模式进行比较分析 ,揭示不同管理模式的最终决定因素 ,建立人力资源管理定性模型。
补充资料：人力资源开发与管理

人力资源开发与管理:

组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。

说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条