从几家小型私营企业人才流失情况调查出发 ,分析人才流失的原因 ,人才流失的损失及留住人才的对

新世纪知识分子工作的核心是人才问题,“培养人才,用好人才,吸引人才”是党在新世纪的知识分子政策,要牢固树立人才资源是第一资源的思想,加快人才资源管理体制改革,为人才的健康成长和发展营造良好环境。

现代物流业发展的环境是吸引物流人才的强大磁场,文中从经济环境、政策环境、社会环境、人文环境、职业环境和生活环境六个方面进行分析,理清环境因素对武汉城市圈物流业人才的影响,将有助于我们趋利避害、扬长避短,形成良性吸引人才环境,促进武汉城市圈物流业又好又快发展。

研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了:集群的经济特性、生活环境和集群内企业人力资源管理均对产业集群人才吸引产生直接正向的显著影响;集群文化特性通过企业人力资源管理间接地影响着产业集群人才吸引力;集群人才政策,不仅对产业集群人才吸引力产生显著的直接影响,而且还通过企业人力资源管理产生间接的影响。