2) individual contextual performance
个人关联绩效
1.
This paper focuses on the relation between individual contextual performance of team member, knowledge transfer success and team performance in the R&D team.
以研发团队为背景,研究团队成员的个人关联绩效与团队知识转移成效、团队绩效之间的关系。
3) Individual Working Performance
员工个人绩效
1.
Study on the Relationship between Leadership and Individual Working Performance;
领导能力与员工个人绩效的关系研究
4) Personal Performance Contract
个人绩效合约
5) personal performance evaluation
个人绩效评估
6) individual performance
个体绩效
1.
Following the frontier trends,a through elaboration on performance structure theories is made from the nature of individual performance,factors of performance structure,related model study,and the managers performance structure.
本研究跟随这一前沿动态,对近年来工作绩效结构研究的理论观点从个体绩效内涵研究、绩效行为结构要素及相关模型扩展研究、管理者工作绩效结构研究三个方面做出梳理和评述,以便于为今后的相关研究提供启示。
2.
Based on confirmatory factor analysis of goal orientation and work experience, this study tested the effects of goal orientation and work experience on individual performance under working settings.
通过两个样本调查 ,对目标取向和工作经验量表进行了结构检验 ,并探讨了目标取向和工作经验对个体绩效的效应模式。
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条