1) knowledge worker mobility
知识员工流动
1.
We construct a three-phase model on the basis of endogenous knowledge spillovers and knowledge worker mobility in industrial clusters.
基于产业集群中相互关联的内生知识溢出和知识员工流动构建一个双寡头的三阶段博弈模型,通过采用逆向归纳法求解的结论表明:在均衡中,企业家为了留住自己的知识员工会主动将知识透露给对手,即发生内生知识溢出;不存在内生知识溢出时,溢出能够在知识员工的流动中发生;二者还可能同时存在于均衡中。
2) Knowledge Worker Turnover
知识型员工流失
1.
The Study on Psychological Contract and Management of Knowledge Worker Turnover;
心理契约与企业知识型员工流失管理研究
3) knowledge worker
知识员工
1.
Management and inspiriting of knowledge workers;
谈知识员工的管理与激励
2.
Empirical study on acceptability of methods of work measurement of knowledge worker;
知识员工工作测量方法认可度实证研究
3.
Analysis of The influence and countermeasure of improving knowledge worker s productivity——The case of A soft group;
知识员工生产率提高的障碍及对策——以A软件集团为例
4) knowledge employee
知识员工
1.
Fuzzy comprehensive appraisal of knowledge employees in knowledge-based enterprises;
知识型企业知识员工的模糊综合评价
2.
However,empirical research has not explored the relationship between knowledge employee s career development management and knowledge sharing in China.
本文以知识员工为研究对象,从实证的角度。
3.
This article analyzes the function of encouraging mechanism in improving the working efficiency of the knowledge employees.
知识员工本身的特征可能导致低效率。
5) knowledge workers
知识员工
1.
Research on principle of KPI for knowledge workers;
基于知识员工的KPI设定原则探讨
2.
Research on knowledge workers compensation management;
对知识员工的薪酬管理体系研究
3.
A research on the key problem of knowledge workers incentive compensation mechanism in China and its solvement;
我国知识员工薪酬激励:核心问题和对策思路
6) knowledge staff
知识员工
1.
How to attract and retain knowledge staff is becoming the focus of management at the era of the knowledge economy.
知识经济时代,如何吸引和留住知识员工已成为企业管理者关注的焦点。
2.
Therefore,in order to solve this problem,this text will do as follows: standing from the characteristics of the knowledge staff,being explicit about the factors of encouragement,combining the theory research achievment as well as the real diagnosis research achievement,building the encouragement mechanism that suits the characteristics and demand of the staff,and finally achieving the d.
由于目前很多企业现行的激励机制存在一定的缺陷,不能有效地激励知识员工,文章为了解决这个问题,从知识员工的特征出发,明确他们的激励因素,再结合激励理论的研究成果以及实证研究的成果,建立适应企业特色和员工需求的激励体系,实现企业与知识员工的双赢与多赢。
3.
A trade that IT enterprise grew up rapidly at the end of the 20th century, has attracted the most outstanding enterprise of the world equally, participate in the competition of the Chinese market, and Hi-Tech, innovation, advanced person, knowledge staff nearly become pronouns of IT enter.
IT行业做为在20世纪末迅速成长的一个行业,高科技、创新、先进、知识员工几乎成了IT企业的代名词,特别是在这一行业世界最优秀的企业都在中国市场上与中国企业竞争,因此对IT企业而言人员激励的问题就尤为重要。
补充资料：国际会计准则第13号——流动资产和流动负债的列报
国际会计准则第13号——流动资产和流动负债的列报
国际会计准则第13号—流动资产和流动负债的列 报任何企业必须在财务报表中对流动资产和流动负债进行分类。流动资产项目包括:现金和银行存款(如果现金和银行存款被企业限制使用，如因特殊需要，将企业资金长期存在银行以备紧急使用)、准备随时变成现金的有价证券(包括股票和债券)、资产负债表日以后一年内能够收回的应收项目(包括应收帐款、应收票据以及其他应收项目，但是一年以上到期的应收帐款或者应收票据应列入长期资产项目中，而不在流动资产项目下列示)、存货、购置流动资产的预付款项，以及预计在资产负债表日后一年内摊销的预付费用。 流动负债包括的项目必须是债权人提出要求时应该立即偿付的债务，以及下列债务中预计在资产负债表日后一年内需要偿付的部分:①银行借款以及其他借款。②长期负债中的流动部分。③应付的贷款和应付费用。④应付纳税准备金。忌应付股利⑧递延收益和预收款项。⑦非常损失准备金 如果企业准备用长期负债归还或者用股票来偿还长期负债时，财务报表也可以将长期负债中的流动部分不包括在流动负债内，但对未包括在流动负债中的某项负债的金额等应加以说明。 财务报表中所列示的某项流动资产不得抵减某项流动负债的金额，某项流动负债也不能用于抵减某项流动资产的金额，除非按照法律抵减，且抵减后可以表示资产的预期价值或者负债的预期偿还金额。对于长期合同工程的预收进度款和预收款，可以从在建工程金额中减除，但应加以说明。在财务报表中，还必须反映流动资产和流动负债的总金额。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条