1) Talent-graded system
岗位能级制
3) functional nursing model
岗位功能制护理
1.
Methods A comparison was conducted on the frequency of urinal retention,breast engorgement,breastfeeding rate on discharge and at the 6th week after delivery and breastfeeding knowledge before discharge in postpartum women between the consistency primary nursing model and the traditional functional nursing model.
方法比较实施"一贯制"责任护理模式的产妇与实施岗位功能制护理模式的产妇产后尿潴留、奶胀的发生率、出院时和产后6周时的母乳喂养率,及产妇产后母乳喂养知识的知晓情况。
4) post returns the class
岗位归级
6) post skill
岗位技能
1.
Combining the enterprises demand with the college s training aim,we set the training project for the students post skill.
实践证明,从构建岗位技能训练体系、建设实验实训基地、推行课题组长轮流负责制等方面入手,学生的岗位技能将得到极大提高。
补充资料：电力企业岗位技能工资制
电力企业岗位技能工资制
position/skill salary system for electric power enterprises
变。岗位工资等级与岗位劳动评价归级相对应。岗位名称相同，但在不同企业或同一企业内的不同科室、车间、班组因其劳动要素评价不尽相同，其岗位工资级别也有差别。 生产岗位包括工人岗位(生产工人岗位、服务工人岗位)和电力生产运行岗位及班组工程技术岗位。通过劳动评价，对生产岗位归级为12级，岗位工资相应设置12个等级，最高为12级，最低为1级(下岗工资，下同)，最高工资标准为最低工资标准的3.75倍。对60万kw以上的大型电厂和30万kw以上的大容量机组，由于岗位责任重大和技术要求较高，对运行岗位系列中的高岗位可沿用岗位工资13、14级。农1电力企业脚位工资标准衰 (六类工资区)┌────────┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬──┬──┬───┬──┬───┬──┬──┬──┬───┐ │岗位工资等级 │二十 │十九│十八 │十七│十六 │十五│十四│十三│+二 │十一│十 │九 │八 │七 │六 │ ├────────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼──┼───┼─┬───┬──┬───┬─┐│肖位工资系数 │5 .75 │5。5│5。25 │5 │4。75 │4.5 │4.25│4 │3 .75 │3。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条