3) performance system of job subsidy
岗位绩效工资制
1.
On the performance system of job subsidy and its management at college;
高校岗位绩效工资制探析及其管理实践
4) post salary system
岗位工资制度
1.
The post salary system sets posts scientifically,appoints persons and defines their salaries according to the changeable posts.
高校岗位工资制度实行科学设岗、以岗定薪 ,按岗聘任和岗变薪变 ,更能激发和调动工作积极性。
5) position-points salary distribution system
岗位薪点工资制
1.
Beginning with the analysis of the positive development of waterpower, the problems of the current salary system and the comparison of relative salary system, the thesis advances that the waterpower enterprises should adopt structure salary system basis of position-points salary distribution system.
从分析水电的积极发展、电力市场运行和现行工资制度存在的弊端入手，通过相关工资制度的分析比较，提出对水力发电企业实行以岗位薪点工资制为基础的结构工资制。
6) Position wage by object
岗位目标工资制
补充资料：电力企业岗位技能工资制
电力企业岗位技能工资制
position/skill salary system for electric power enterprises
变。岗位工资等级与岗位劳动评价归级相对应。岗位名称相同，但在不同企业或同一企业内的不同科室、车间、班组因其劳动要素评价不尽相同，其岗位工资级别也有差别。 生产岗位包括工人岗位(生产工人岗位、服务工人岗位)和电力生产运行岗位及班组工程技术岗位。通过劳动评价，对生产岗位归级为12级，岗位工资相应设置12个等级，最高为12级，最低为1级(下岗工资，下同)，最高工资标准为最低工资标准的3.75倍。对60万kw以上的大型电厂和30万kw以上的大容量机组，由于岗位责任重大和技术要求较高，对运行岗位系列中的高岗位可沿用岗位工资13、14级。农1电力企业脚位工资标准衰 (六类工资区)┌────────┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬──┬──┬───┬──┬───┬──┬──┬──┬───┐ │岗位工资等级 │二十 │十九│十八 │十七│十六 │十五│十四│十三│+二 │十一│十 │九 │八 │七 │六 │ ├────────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼──┼───┼─┬───┬──┬───┬─┐│肖位工资系数 │5 .75 │5。5│5。25 │5 │4。75 │4.5 │4.25│4 │3 .75 │3。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条