1) The elderly health human resource
老年卫生人力资源
2) older human resource
老年人力资源
1.
This paper expounds the opportunities and challenges brought about by the population aging to our country s older human resource development,discusses especially on the influence of the re-employment of the older people on the employment of the young and middle-aged people,and advances some suggestions on older human resource development in our country.
阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业对中青年就业的影响,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。
3) human resources of the old people
"银色资源"(老年人力资源)
4) Health Human Resources
卫生人力资源
1.
Discussion on equity of urban-rural health human resources distribution and policy;
城乡卫生人力资源配置公平性及其政策探讨
2.
Comparison between eastern and western China in health human resources;
我国东西部卫生人力资源对比分析
3.
Mutual effect between the study of the mobility of health human resources and the medicine education in China;
卫生人力资源流动性研究与医学教育的互动
5) health manpower resource
卫生人力资源
1.
Study on supply and demand development for health manpower resources in Heilongjiang;
黑龙江省卫生人力资源供需发展研究
2.
Status quo of health manpower resource allocation in Datong city;
大同市卫生人力资源配置现状分析
3.
Objective To analysis the present health manpower resources situation of Zhengzhou city,find out the problems which have existed in health manpower resources and to seek solutions and strategy of these problems,in order to establishment a high-quality health manpower resources team which people in need.
目的对郑州市城镇卫生人力资源现状进行分析,发现其存在的问题,进而寻求解决问题的对策、策略,为建设适合人民群众需要的、高素质的卫生人力队伍提供可行性依据。
6) health human resource
卫生人力资源
1.
Analyzing the distribution of health human resource in Shanxi province;
陕西省卫生人力资源分布现状分析
2.
To introduce the concept of the health human resource investment and the problems in the investment of our country and to give some advice.
介绍了卫生人力资源投资的概念以及当前我国卫生人力资源投资存在的问题,并提出了相关建议。
3.
Objective: Analyze the equity in health human resource allocation after the readjustment of health resources.
目的 :研究分析医疗资源重新调整后 ,联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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