2) older human resource
老年人力资源
1.
This paper expounds the opportunities and challenges brought about by the population aging to our country s older human resource development,discusses especially on the influence of the re-employment of the older people on the employment of the young and middle-aged people,and advances some suggestions on older human resource development in our country.
阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业对中青年就业的影响,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。
3) development of youth human resources
青年人力资源开发
1.
Presently, Communist Youth League in colleges should include the development of youth human resources into its services for students.
高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。
4) Human Resources Development Award 1990 1990
年人力资源开发奖
5) human resources of the old people
"银色资源"(老年人力资源)
6) The elderly health human resource
老年卫生人力资源
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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