1) Enterprise Leaders
企业领导
1.
Competency modeling of enterprise leaders is the key criterion to distinguish excellent leaders from ordinary leaders.
企业领导胜任力模型是企业区分优秀领导者和普通领导者的关键标准,成功的企业领导胜任力模型的塑造有助于领导的招聘、提拔和业绩的评估等诸多方面。
2.
This paper starts with the essence of the economic liability audit, and probes into the purposes and contents of the economic liability audit of enterprise leaders during their terms.
本文从经济责任审计的本质着手,探讨了企业领导任期经济责任审计的目的和内容。
3.
The first thing for the enterprise leaders to do is to establish and manage the enterprise culture.
企业领导是企业文化的第一设计者和第一身体力行者。
3) the leader firms
领导企业
1.
In this paper, based on stackelberg dynamic game model, five modes of horizontal merger between the leader firms and the follower firms were analyzed.
本文通过完全信息的stackelberg动态博弈模型,分析了领导企业与追随企业之间五种不同的横向兼并模式。
4) enterprise leader
企业领导者
1.
Based on the analysis of the four main psychological factors of a person, this paper holds that the talent ofmanaging the psychology is a necessary talent for enterprise leaders.
本文通过对人的需求、情绪、能力、意志四个最常见的心理因素的分析,提出了企业领导者在员工的心理管理上的素质要求。
2.
Evaluating enterprise leaders comprehensive action quality can reach the effectual performance,based on the effectiveness index of subjective efforts to measure the progress effectiveness,depended on three-time relative evaluations as technical index,and adopted the method of Data Envelopment Analysis.
企业领导者的行为素质并不是抽象的因素,其综合表现必然体现于测评单元实力的动态变化中,以反映领导者主观努力程度的效度指标作为测评基础,以三次相对评价值作为技术指标,应用数据包络分析方法(Data Envelopment Analysis)测算综合素质的进步效度,将实现对企业领导者综合素质的有效测评。
3.
How to understand executive power, to build up organization executive culture, learn executive technique and elevate executive power are the problems which enterprise leaders must pay attention to and solve.
正确认识执行力,建立组织执行文化,学习执行技巧,提升执行力,是企业领导者必须重视和解决的问题。
6) Enterprise leadership
企业领导力
1.
Enterprise leadership includes five essential factors: leaders、employees、bylaw、evaluating system and prompting mechanism、corporation culture.
在当今竞争极其激烈的时代,企业要想立于不败之地,获得持续健康的发展,企业领导力的提升是关键。
补充资料：金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
【金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳】外商投资企业和外国企业的纳税人可以分为两部分:一部分是在中国境内设立的外商投资企业;一部分是外国企业，是指在中国境内设立机构、场所从事生产经营或虽未在中国境内设立场所，而有来源于中国境内所得的外国公司、企业和其他经济组织。就金融机构讲，主要指合资的金融机构和外国金融机构在中国境内设立的分支机构，及有来源于中国境内所得的外国金融机构。 对金融机构的征税，分两种方法，对外商投资企业需要对其来源于中国境内、外的全部所得征收所得税;对外国的金融机构仅就其来源于中国境内的所得征收所得税。这里所谓的“来源于中国境内的所得”是指: 1.外商投资企业和外国企业在中国境内设立金额机构、场所，从事经营的所得，以及发生在中国境内、境外与外商投资企业和外国企业在中国境内设立的金融机构、场所有实际联系的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得。 2.外国企业在中国境内未设立金融机构、场所取得的下列所得: (l)从中国境内的企业取得的利润(股息): (2)从中国境内取得的存款或者贷款利息、债券利息、垫付款或延期付款利息等; (3)将财产租给中国境内的租用者而取得的租金; (4)提供在中国境内使用的专利权、专有技术、商标权、著作权等而取得的使用费; (5)转让在中国境内的房屋、建筑物及其附属设施、土地使用权等财产而取得的收益。 外商投资企业的企业所得税，和外国企业就其在中国境内设立的从事经营的金融机构、场所的所得应纳的企业所得税，按应纳税的所得额计算，税率为30%;地方所得税按应纳税的所得额计算，税率为3%。外国企业在中国境内未设立金融机构、场所，而有来源于中国境内的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得，或虽设立机构、场所，但_L述所得与其机构、场所没有实际联系的，按20%的税率征收预提所得税。
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参考词条