1) labor share
劳动份额
1.
Changes in the labor share of GDP:a U-shaped curve
GDP中劳动份额演变的U型规律(英文)
2.
The U Curve of Labor Share in GDP during Economic Development
GDP中劳动份额演变的U型规律
2) Labor Income Share
劳动报酬份额
1.
Effects of Capital-deepening,Technology Progress and Globalization on Labor Income Share
资本深化、技术进步与全球化下的劳动报酬份额
4) labor quota
劳动定额
1.
Mine labor quota management forecasting system based on BP network;
基于BP网络矿山劳动定额管理预测系统
2.
On strengthening the labor quota management under modern enterprise system;
现代企业制度下应加强企业劳动定额管理
3.
MODAPTS-Study on a Method of Labor Quota;
MODAPTS-一种劳动定额制定的方法研究
5) production quota
劳动定额
1.
Research purposes: The purpose was to seek the way suited to professional features of production quota for establishing model and inspection index during establishing mathematical model for production quota.
研究目的:在建立劳动定额数学模型的过程中,寻找符合劳动定额专业特点的建模方式和检验指标。
2.
The author argues that production quotas, work plans, and management evaluations are the basis for the scientific management of enterprises.
劳动定额是企业科学管理的基础 ,是编制工作计划的重要依据 ,也是评价企业管理水平的重要标志。
6) work quota
劳动定额
1.
Discussion the necessary of strengthening the work quota measurement;
浅谈加强劳动定额测定工作的必要性
2.
It was explained how to formulate the work quota for railway industry, how to link up the work quota and the enterprise BOM form , then computed the work quota of every part and the whole of the product finally.
阐述如何采用计算机编制铁路工业劳动定额以及如何将劳动定额与企业的BOM表进行衔接,最终计算出产品各大部件及整个产品的劳动定额的方法。
3.
Under the situation of lack of administration of work quota and driven by profits,the work quotas made by enterprises themselves always are too high.
在政府劳动定额管理缺失的情况下,由企业自行制订的劳动定额在企业利益的驱使下往往因为标准过高,从而成为一种对劳动者危害极大的隐性侵权方式。
补充资料：劳动报酬
劳动报酬
remuneration of labour
laodong booehou劳动报酬(remuneration of labour)劳动者从事劳动所获得的工资、福利待遇等回报。除了直接基于劳动关系而获得的报酬以外，还包括基于其他法律行为而获得的收人。按照社会主义市场经济客观要求，所有制结构决定分配结构，所有制的实现形式决定分配形式。所有制形式和经营方式的多样化决定分配结构和分配形式的多样化。中国在坚持公有制为主体和按劳分配为主体的条件下，发展多种所有制经济，坚持实行按劳分配为主体、多种分配形式并存的制度。 职工的劳动报酬大体分为工资、社会保险和福利待遇三个部分。 工资社会主义劳动报酬的最主要形式。《中华人民共和国劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资支付形式除劳动分红外，主要有计时工资、计件工资、奖金和津贴四种。 (l)计时工资:是按照职工个人工资标准和工作时间长短支付工资报酬的形式，按计算时间单位的不同可分为月工资、日工资和小时工资. (2)计件工资:是按照工人生产合格产品的数t和预先规定的计件单价计算工资报酬的形式。可分为直接无限计件工资、直接有限计件工资、萦进计件工资、超额计件工资等。它与计时工资相比有较明显的优越性，但是计件工资对企业管理水平的要求较高，对生产产品也有一定的要求。 (3)奖金:是超额劳动的报酬形式。它是计时工资和计件工资的必要补充。奖金有很强的单一性、灵活性和及时性，有利于更好地落实按劳分配原则。 (4)津贴:是对职工在特殊劳动条件下的特殊劳动消耗，以及在特殊条件下额外生活费用支出给予补偿的一种形式。它可以解决其它工资形式难以反映的特殊劳动消耗的差别，是合理调整工资关系的重要补充. 此外，还有加班工资和特殊情况下的工资支付等。 社会保险与福利待遇见社会保险。
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参考词条