1) non-monetary remuneration
非货币性薪酬
1.
However how to use the non-monetary remuneration which the knowledge-based employees cares highly to motivate that the knowledge-based employees actually lack
学术界和企业界对知识型员工的激励问题已经有较多研究,然而对如何采用知识型员工高度在意的非货币性薪酬激励知识型员工却缺乏全面系统的研究成果,本文在梳理检讨现有文献的基础上,综合了经济学、管理学、社会学、行为科学等多科知识,采用了文献资料分析法、比较研究分析法、归纳分析法、多学科交叉研究法、问卷调查法、案例分析法等方法,尝试对知识型员工的非货币性薪酬激励进行较全面系统的研究。
3) non-monetary remuneration of workers
非货币性职工薪酬
4) non-economic reward
非货币化薪酬
6) Cash Pay Gap
货币薪酬差距
1.
Top Executive s Cash Pay Gap and Firms Performance: Empirical Analysis of China Listed Companies;
高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据
补充资料：工薪
工资。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条